Начальник отдела кадров / ведущий менеджер по кадрам / инспектор отдела кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

52 года (родилась 24 февраля 1973), cостоит в браке, есть дети

Москва

ВДНХ

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 6 месяцев

- Сентябрь 2007 – январь 2009
- 1 год и 5 месяцев
Ведущий менеджер отдела персонала
«САМОХВАЛ»
Обязанности и достижения:
Общая численность компании свыше 1000 чел. - Кадровое делопроизводство. - Подбор персонала. - Работа с филиалами.
- Апрель 2006 – июль 2007
- 1 год и 4 месяца
Менеджер отдела кадров
ЗАО «ТД ТРАКТ»
Обязанности и достижения:
Общая численность 500 человек. - Кадровое делопроизводство. - Подбор персонала. - Работа с филиалами.
- Сентябрь 2003 – март 2006
- 2 года и 7 месяцев
Инспектор отдела кадров
ООО «Меридиан Плюс»
Обязанности и достижения:
Общая численность 1000 человек, 2 юридических лица. - Кадровое делопроизводство. - Подбор персонала.
- Июль 2001 – август 2003
- 2 года и 2 месяца
Инспектор по кадрам
МУП "Производственное объединение по обращению с отходами"
Обязанности и достижения:
Общая численность 400 человек. - Кадровое делопроизводство. - Подбор персонала.

Образование

- Неполное высшее образование
- 2009
Московский городской педагогический университет
Факультет: Экономический
Специальность: «Управление персоналом»
- Среднее специальное образование
- 1991
Армавирский юридический техникум
Факультет: Правоведение
Специальность: «Юрист»

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: Профессиональная успешность, аналитический склад ума, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, мотивация на результат. - Отличное знание трудового законодательства и применение его на практике. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. - Постановка кадровой службы «с нуля». - Успешное прохождение аудита трудовой инспекции. - Работа с государственными фондами, медицинское страхование, воинский учет. - Оформление на работу иностранных граждан. - Оптимизация организационной структуры и штатного расписания. - Кадровый аудит. - Разработка и внедрение локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, должностных инструкций, трудовых договоров, анкеты кандидата и т.д.). - Рекрутинг по всем уровням и категориям должностей (Internet, СМИ, проведение собеседований, формирование кадрового резерва). - Создание системы мотивации, адаптации новых сотрудников, взаимодействие с руководителями всех уровней, решение конфликтных ситуаций, поддержание корпоративной культуры. - Составление отчетности по разным направлениям. Компьютерные навыки: MS Office, 1С 7.7, 8.1, Парус.