Обязанности и достижения:
Осуществление руководства Дирекцией по работе с персоналом (в подчинении 22 человека). Уволена в связи с ликвидацией предприятия.
Управление формированием, использованием и развитием персонала;
Организация работы по подбору персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по поиску персонала;
Организация процессов труда и управления, направленных на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, применение эффективных форм и методов мотивации труда;
Разработка предложений совершенствованию организации и эффективности производства, по повышению производительности труда;
Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, создание системы непрерывной подготовки и повышения квалификации персонала, прогнозирование и планирование потребности в кадрах;
Организация и координация мер по повышению мотивации работников всех категорий к высокопроизводительному и качественному труду, посредством материального стимулирования, улучшения условий труда, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
Подготовка аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения;
Контроль соблюдения норм трудового законодательства;
Руководство подготовкой материалов для заключения Коллективного договора, обеспечение выполнения условий Коллективного договора;
Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями действующего законодательства, составление установленной отчетности;
Рационализация организационной структуры и штата, разработка Положений о подразделениях и должностных инструкций персонала;
Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению;
Контроль правильности составления документов на оплату; приказов по личному составу, графиков работы, сменности, отпусков, должностных инструкций, положений;
Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.