Обязанности и достижения:
Руководство работой по комплектованию предприятия персоналом всех уровней в соответствии с целями и стратегией предприятия.
- Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источников ее удовлетворения.
- Разработка комплекса мер по повышению мотивации персонала.
- Разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности.
- Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия, формирование корпоративной культуры.
- Подбор, отбор, расстановка кадров, адаптация новых сотрудников
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
- Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
- Кадровое делопроизводство