Обязанности и достижения:
-руководство отделом кадров
-Разработка и реализация кадровой политики.
-Оптимизация организационно-штатной структуры
-Разработка внутренней регулирующей документации службы управления персоналом: положений о персонале, штатного расписания, должностных инструкций, договоров в сфере трудовых отношений.
-Планирование потребности в кадрах, найме и увольнении. Организация комплексной системы подбора персонала.
Подбор персонала различного уровня (включая руководителей).
-Проведение адаптационных мероприятий, аттестации по результатам испытательного срока.
-Разработка и внедрение комплексной системы мотивации персонала. Премии и компенсации.
-Мероприятия по повышению квалификации сотрудников, организация обучения.
-Организация системы учета кадров и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
-Разработка социального пакета.
-Работа с гос. отчетностью.
-Трудовое законодательство.
-Организация и проведение кадрового аудита.