Обязанности и достижения:
Разработка НТД, положений регламентов…, подбор персонала на различные позиции, (база данных, интернет, СМИ, прямой поиск среди работающих специалистов, кадровые агентства…); адаптация новых сотрудников, внедрение и ведение системы рациональных трудовых отношений (стимулирования и мотивации персонала), подготовка кадрового резерва, формирование базы данных, проведение обучения, тренингов по утвержденной программе, планирование и проведение аттестации и оценке персонала, корпоративные мероприятия, ведение кадрового делопроизводства, изучение рынка труда, взаимодействие с линейными руководителями, трудинспекцией, прокуратурой, разработка и внедрение нормативно-технической документации, подготовка отчетной документации…..