Обязанности и достижения:
•формирование кадровой политики, стратегическое и оперативное управление службой персонала (5 человек);
•планирование бюджета службы персонала и контроль за его исполнением;
•опыт построения службы персонала с «0»;
•построение системы подбора персонала различного уровня (внутренний, внешний рекрутинг): выработка критериев подбора, выбор методов поиска персонала, подготовка объявлений для подачи в СМИ, проведение собеседований, оценка кандидатов;
•разработка внутренней регламентирующей документации;
•построение системы мотивации персонала различного уровня, разработка предложений по формированию социального пакета; разработка системы адаптации персонала;
•выявление потребности в обучении, разработка программ внешнего и внутреннего обучения различных категорий персонала;
•ведение социальных программ: обязательное медицинское страхование, персонифицированный учет (СЗВ-К), оформление пенсионно-страховых свидетельств;
•знание трудового законодательства РФ;
•постановка кадрового делопроизводства: унифицированные формы 2004г., трудовые договора, договора о материальной ответственности, должностные инструкции и другие локальные документы, штатное расписание, табель учета рабочего времени, отпуска, трудовые книжки 2004г.,
•опыт ведения нескольких юридических лиц в полном объеме;
•контроль всех направлений деятельности службы персонала;
•организация корпоративных мероприятий.