Начальник отдела кадров, руководитель отдела персонала

Был в этом месяце

150 000 ₽

53 года (родился 30 декабря 1971), cостоит в браке, есть дети

Щелково

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Кадровое делопроизводство
Организаторские навыки
Управление персоналом
Обучение персонала
Руководство коллективом
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 30 лет

- Июнь 2014 – январь 2024
- 9 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
АО "НПП "Кант", Москва
Обязанности и достижения:
Руководство работниками отдела кадров. Возглавляю работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров (штат более 300 человек). Ведение воинского учета, работа по бронированию граждан, пребывающих в запасе. Вопросы мобилизационной работы. Определяю критерии поиска и подбора персонала. Разрабатываю планы, методики и программы обучения и развития персонала. Руковожу разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации. Разрабатываю прогнозы текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о вакансиях. Заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организую направление сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляю необходимые документы сотрудникам, направляемым на обучение за рубеж. Провожу аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимаю участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяю круг специалистов, подлежащих повторной проверке. КДП в полном объёме.
- Май 2013 – февраль 2014
- 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
ОАО "ПТС", Москва
Обязанности и достижения:
Организация управления формированием, использованием и развитием персонала Организации. Работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Организации и мер по ее реализации. Участие в разработке производственных и иных планов Организации в части обеспечения их трудовыми ресурсами. Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности. Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников Организации. Определение направления и осуществление организационно – методического руководства деятельностью по охране труда и безопасному ведению работ. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, норм охраны труда и техники безопасности. Консультирование руководства Организации и руководителей структурных подразделений по вопросам, связанным с персоналом, охраной труда и техникой безопасности. Организация работы по планированию подготовки и переподготовки персонала Организации, в том числе, по вопросам охраны труда и техники безопасности. Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом Организации. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности по управлению персоналом, деятельности по охране труда. Непосредственное участие в подборе персонала. Проведение первичных собеседований с кандидатами на работу. Работа со СМИ, интернетом по размещению вакансий Организаций.
- Июль 2012 – май 2013
- 11 месяцев
Начальник отдела кадров
ОАО "ПТС", Москва
Обязанности и достижения:
Руководство работниками отдела кадров (4 чел.). Возглавлял работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Определял критерии поиска и подбора персонала. Разрабатывал планы, методики и программы обучения и развития персонала. Руководил разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации. Разрабатывал прогнозы текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о вакансиях. Заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформлял необходимые документы сотрудникам, направляемым на обучение за рубеж. Обеспечивал постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг), для эффективной работы организации. Проводил аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимал участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определял круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Анализ причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации. Учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Организовывал: – своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам; – формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; – подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям; – заполнение, учет и хранение трудовых книжек; – подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. – учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. – оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций. – подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществлял контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.
- Декабрь 2003 – ноябрь 2011
- 8 лет
Заместитель начальника штаба по кадрам и строевой части, начальник отдела кадров авиационного полка
Государственная служба (военнослужащий), Щелково
Обязанности и достижения:
Начальник отдела кадров полка - организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (формирование и ведение личных дел сотрудников; оформление приказов по личному составу; оформление, подготовка и контроль соблюдения графика отпусков; расчет больничных листов; организация и проведение аттестации, подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям, формирование и ведение личных дел работников; ведение карточек Т2; составление установленной отчетности по личному составу). Знаю кадровое делопроизводство в полном объеме, знание Трудового кодекса на оценку-хорошо, уверенный пользователь ПК (MS-Office: Word, Excel, Outlook, Internet, Консультант плюс), знаю программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Имею неплохие навыки руководства работой отдела кадров.
- Январь 2000 – декабрь 2003
- 4 года
Старший помощник начальника штаба по кадрам и строевой части
Государственная служба (военнослужащий), Щелково
Обязанности и достижения:
- организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (формирование и ведение личных дел сотрудников; оформление приказов по личному составу; оформление, подготовка и контроль соблюдения графика отпусков; расчет больничных листов; организация и проведение аттестации, подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям, формирование и ведение личных дел работников; ведение карточек Т2; составление установленной отчетности по личному составу.)
- Апрель 1993 – январь 2000
- 6 лет и 10 месяцев
Помощник начальника отдела кадров и строевой части
Государственная служба (военнослужащий) (Центральный округ) — Государственные организации, Щелково
Обязанности и достижения:
- организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (формирование и ведение личных дел сотрудников; оформление приказов по личному составу; оформление, подготовка и контроль соблюдения графика отпусков; расчет больничных листов; организация и проведение аттестации, подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям, формирование и ведение личных дел работников; ведение карточек Т2; составление установленной отчетности по личному составу.)

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1993
Воронежское высшее военное авиационно - инженерное ущилище
Факультет: Строительство и эксплуатация аэродромов Специальность: Командная тактическая тылового обеспечения авиации Присвоена квалификация: инженер по эксплуатации автомобильной техники
Специальность: Командная тактическая тылового обеспечения авиации

Обо мне

Дополнительные сведения:

Поиск работы связан с предстоящей ликвидацией предприятия. Компьютерные навыки: Уверенный пользователь ПК (MS-Office: Word, Excel, Outlook, Internet, Консультант плюс).