Менеджер по развитию персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

43 года (родилась 14 января 1982), не состоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 21 год и 2 месяца

- Май 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу
ГК Антрел
Обязанности и достижения:
- подбор персонала среднего и высшего звена - разработка и внедрение пакета адаптации новых сотрудников. - организация процесса внутреннего обучения сотрудников - управление отделом по подбору персонала (2 человека в подчинении). - проведение корпоративных мероприятий совместно с отделом маркетинга. - проведение тендера среди страховых компаний и спортивных клубов. Достижения: За время работы в компании штат увеличился до 160 человек (больше чем в 2 раза), были разработаны соц.пакет и программа адаптации новых сотрудников. Организован процесс обучения.
- Май 2005 – апрель 2007
- 2 года
Консультант по подбору персонала
КА Нэкст Топ
Обязанности и достижения:
Подбор персонала среднего и высшего звена: поиск кандидатов в базе и Интернете, взаимодействие с заказчиками
- Июль 2003 – январь 2004
- 7 месяцев
Помощник коммерческого директора
ООО"Миллениум1"
Обязанности и достижения:
Выполнение поручений руководителя, документооборот, консультации клиентов по телефону, делопроизводство, прием и распределение звонков, входящей/исходящей документации.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2004
Московский педагогический государственный университет
Специальность: Возрастная психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Активная жизненная позиция, самостоятельность, стрессоустойчивость, опыт управления отделом из трех человек. Интересуюсь новинками в сфере рекрутмента, психологии, люблю путешествовать и получать новую информацию. Изучаю французский язык. Опыт в рекрутменте более трех лет на различные позиции, в том числе и топовые. Разрешение конфликтных ситуаций, организация отдела персонала с "нуля".