Менеджер по обучению и развитию персонала

Была вчера в 13:00

130 000 ₽

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Работа в программах Outlook, Exel, Word
Грамотная речь
Внутренние коммуникации
Корпоративная культура
time-management.
CRM
Адаптация персонала
Корпоративные мероприятия
Проведение тренингов для руководителей
Организация корпоративных мероприятий
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 5 месяцев

- Сентябрь 2021 – работает сейчас
- 4 года и 3 месяца
Руководитель отдела персонала
Организационный комитет деловых мероприятий, Москва
https://upravlenie-gkh.ru
Профессиональная, предпринимательская организация, Повышение квалификации, переквалификация, Бизнес-образование, Юридическое обслуживание
Обязанности и достижения:
Опыт получила в отделе по подбору, обучению и развитию персонала. Начинала деятельность с позиции рекрутера: Полный цикл подбора персонала: Формирование портрета кандидата; Создание стратегии поиска; Описание вакансии и ее размещение; Анализ резюме и портфолио; Подготовка и проведение собеседований; Сбор и проверка рекомендаций; Презентация Компании и условий сотрудничества; Далее прошла систему грейдирования (3 грейда), работая на следующих позициях: тренер-рекрутер, специалист по обучению и развитию, ведущий специалист по обучению и развитию. Объем задач дополнился: Проведение Welcome-тренингов; Создание и проведение тренингов по продуктам отрасли; Создание и проведение тренингов по продажам в сегменте B2B; Тренинги по повышению уровня компетенций специалистов старшего звена, руководителей подразделений; Анализ психологического климата коллектива; Функции медиатора в разрешении конфликтов сторон в бизнес-процессах; Организация мероприятий для повышения уровня мотивации сотрудников; Организация корпоративных мероприятий Компании. Организация системной работы с персоналом: разработка индивидуальных планов развития, проведение вовлекающих активностей, реализация программ обучения и мотивации сотрудников. Ведение и реализация корпоративного канала Компании; Развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников через цифровые коммуникации. В 2023 перешла на должность руководителя отдела: Разработка стратегии управления персоналом Разработку проектов по повышению мотивации и поддержки сотрудников; Разработка систем мотивации и грейдирования; Анализ информации, связанной с подбором, развитием, эффективностью персонала. Создание и внедрение проектов по дистанционному обучению и адаптации сотрудников.
- Июль 2019 – август 2021
- 2 года и 2 месяца
Консультант
ГКУ Центр Социальных Выплат и Компенсаций Пермского Края, Пермь
https://www.цсв59.рф
Обязанности и достижения:
Опыт работы получила в отделе методического сопровождения и контроля: Составление методических материалов для специалистов 43 филиалов Разработка и проведение обучений для специалистов в сфере оказания государственных услуг социальной поддержки населения (специалисты среднего звена, руководители подразделений филиалов) Консультация специалистов по принятию решений в оказании услуги Взаимодействие с Министерствами РФ и контрольно-надзорными органами (+ ежегодные проверки отчетов моей деятельности) Создание информационных флаеров. Обработка и редактирование информационных материалов для размещения на сайте. Работа со статистическими данными и их визуализация (предоставление отчетов, реестров, мониторингов в Министерство социального развития, Правительство РФ)
- Июнь 2016 – май 2019
- 3 года
Специалист по обучению
UNIQLO, Москва
http://www.uniqlo.com/ru/
Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Розничная сеть (товары для детей), Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (продвижение, оптовая торговля), Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (производство)
Обязанности и достижения:
Начинала с позиции продавца-консультанта: Консультация покупателей, выявление потребностей Соблюдение Customer Service (умение решать проблемы и личная профессиональная этика) Поддержание чистоты и порядка в торговом зале Перешла на следующий грейд (в Компании внутренняя система грейдирования) и приступила к следующим обязанностям: Разработка мероприятий, направленных на повышение уровня коммуникаций внутри компании. Cоздание мотивационной системы и социально‐психологического климата, Разработка инструментов для оценки компетенций персонала, проведение вводного обучения для новых сотрудников по продукту и услугам компании. Совершенствование навыков персонала. Создание мотивационной системы. Организация тренингов. Разработка необходимых компетенций оценки кандидатов Участие в подборе персонала (оценка по итогам стажировки) Выполнение отчетности

Образование

- Высшее образование
- 2017
Государственный университет управления, Москва
Факультет: Управление персоналом и бизнес коммуникаций
Специальность: Менеджер по персоналу

Обо мне

Дополнительные сведения:

Работа в программах Outlook, Exel, Word, Грамотная речь, Внутренние коммуникации, Корпоративная культура, time-management., CRM, Адаптация персонала, Корпоративные мероприятия, Проведение тренингов для руководителей, Организация корпоративных мероприятий, Адаптация, Деловая коммуникация, Обучение и развитие, Рекрутмент, Мотивация персонала, Разработка и внедрение системы KPI, Выявление потребностей в обучении