Обязанности и достижения:
Начальник отдела по работе с персоналом (05.2008-11.2010)
Ключевые задачи:
1. Рекрутмент в департаменте.
2. Разработка и проведение программы адаптации для новых сотрудников.
3. Кадровое сопровождение в подразделении (приемы, переводы, увольнения и т.п.)
4. Разработка и внедрение положений в подразделении (положение о принципах премирования, положение об обучении, разработка должностных инструкций и т.п.)
5. Организация обучения в подразделении (полный цикл), проведение внутреннего обучения сотрудников
6. Проведение аттестации в подразделении
7. Подготовка данных к расчету заработной платы
8. Организация и проведение корпоративных мероприятий
9. Проведение работ по оптимизации численности персонала.
05.2007 – 05.2008
Менеджер по обучению и развитию персонала
Ключевые задачи:
Организация корпоративного обучения в Компании:
Выявление потребностей в обучении в подразделениях
Формирование плана обучения в Компании на год и его реализация
Проведение ежегодной оценки эффективности проводимого обучения в Компании
Развитие персонала:
Разработка программы развития для линейных руководителей, менеджеров по продажам
Оценка персонала:
Проведение аттестации в Компании
Разработка методологических материалов к ассессмент-центру, участие в качестве наблюдателя и ведущего процедуры
Организация процедуры оценки персонала в Компании: оценка методом 360, индивидуальный ассессмент
04.2006 – 05.2007
Менеджер по подбору персонала
Ключевые задачи:
Поиск и подбор персонала. Направление ERP-системы (SAP, 1С, Navision, Axapta, Cognos)
Работа со СМИ
Ведение стажерских программ (работа с ВУЗами (московские и региональные) - привлечение студентов старших курсов на стажерские программы (проведение дня открытых дверей, оценка стажеров, организация стажировки и практики).