Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе по 5 юридическим лицам:
• заполнение и учет трудовых книжек
• составление штатного расписания и внесение изменений
• ведение личных карточек работников (форма Т-2)
• ведение табеля учета рабочего времени
• формирование и ведение личных дел работников
• подбор персонала, в том числе массовый подбор (от руководящих должностей (главный бухгалтер, управляющий магазином) до рабочих
• . Взаимодействие со СМИ, КА
• составление и оформление Приказов о приеме, переводе, перемещении и увольнении работников в соответствии с трудовым законодательством
• оформление листков о временной нетрудоспособности
• учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
• разработка регионального документаоборота (написание инструкций, положений)
• обеспечение жизнедеятельности офиса
• Подготовка документов для проверяющих органов (трудовая инспекция, прокуратура, фмс и др)
• выполнение поручений руководства
• сбор и анализ информации, составление отчетов