Менеджер по подбору персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

49 лет (родилась 22 октября 1976), не состоит в браке, есть дети

Алматы, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 3 месяца

- Сентябрь 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 4 месяца
Начальник отдела рекрутинга
Агентство "Достойный персонал"
Обязанности и достижения:
Организация, координация и контроль процесса поиска и подбора на всех этапах взаимодействия с Заказчиком.
- Ноябрь 2006 – август 2007
- 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала
АО "БанкТуранАлем"
Обязанности и достижения:
· профессиональный head-hunting; · анализ потребности в персонале; · изучение заявок, описаний должностей, должностных инструкций; · формулирование требований к кандидату (профессиональный и психологический портреты, особенности корпоративной культуры); · содействие в разработке требований к кандидату на должность; · анализ внутренних и внешних источников привлечения персонала; · эффективный поиск и подбор персонала: СМИ, Интернет, head-hunting; осуществление всех процедур подбора: первоначальное интервью, тестирование, организация собеседований с руководителями подразделений; · подготовка вопросов к проведению интервью; · выработка рекомендаций и консультирование руководителей структурных подразделений для более эффективного взаимодействия при отборе персонала; · планирование и предварительная подготовка процесса адаптации, процедура адаптации (оформление сотрудника, первичное знакомство, стажировка, обратная связь); · достижение: за 5 месяцев работы закрыла 123 массовых и более 40 «точечных» позиций.
- Октябрь 2005 – октябрь 2006
- 1 год и 1 месяц
HR-менеджер
АО «Темiрбанк»
Обязанности и достижения:
· разработка анкет и диагностика проблемных зон организации; · мониторинг рынка обучающих организаций: оценка внешних провайдеров; · сравнительная характеристика основных методов обучения; организация внутреннего и внешнего обучения; · разработка и проведение тренингов; · анализ причин увольнения сотрудников; · участие в разработке системы мотивации персонала; · разработка и внедрение нормативных документов; · участие в организации корпоративных мероприятий. · анализ потребности в персонале; · изучение заявок, описаний должностей, должностных инструкций; · формулирование требований к кандидату (профессиональный и психологический портреты); · содействие в разработке требований к кандидату на должность; · анализ внутренних и внешних источников привлечения персонала; · эффективный поиск и подбор персонала: СМИ, Интернет, head-hunting; осуществление всех процедур подбора: первоначальное интервью, тестирование, организация собеседования с руководителями подразделений; · выработка рекомендаций и консультирование руководителей структурных подразделений для более эффективного взаимодействия при отборе персонала; · планирование и предварительная подготовка процесса адаптации, процедура адаптации (оформление сотрудника, первичное знакомство, стажировка, обратная связь); · разработка квалификационных требований к должности; · составление должностных инструкций; · обзор современных методов оценки персонала

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1998
КазГУ им. аль-Фараби
Факультет: Философии и политологии
Специальность: Философ, преподаватель философии

Обо мне

Дополнительные сведения:

Плавание, вождение автомобиля, чтение книг, Интернет - в мультимедийной компании заключила наибольшее количество контрактов по текущему проекту (навыки успешных переговоров); - нашла сферу применения своим личностным качествам в современном мире, переквалифицировавшись в HR - менеджера - в Банке "ТуранАлем" за 5 месяцев работы закрыла 123 массовых и более 40 «точечных» позиций; - выпустила сборник собственных стихотворений "Серпантин" Компьютерные навыки: MS Word, MS Excel, Internet Explorer 6.0, MS PowerPoint, MS Outlook, оргтехника