Обязанности и достижения:
Организация всех HR процессов компании. Планирование и координация работы отдела персонала, в том числе самостоятельный подбор от топ -позиций до линейных, домашний персонал. Организация процесса поиска, найма, обучения, адаптации персонала. Автоматизация процесса подбора персонала. Внедрение программы e-staff. Контроль над своевременным и актуальным состоянием БД. Создание БД, резюме с "0". Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Систематический анализ работы с персоналом, разработка предложении по ее улучшению.
Соблюдение показателей производительности труда, отчетность. Мониторинг рынка труда. Прием входящих звонков, консультирование соискателеи по вакансиям, первичное телефонное интервью, анкетирование, проведение всех этапов собеседований. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидататов. Обеспечение закрытия вакансий компании в установленные сроки. Формирование корпоротивной культуры. Документооборот. Одновременное ведение нескольких вакансий.