Обязанности и достижения:
Подбор персонала в работе до 10 вакансий, взаимодействие с руководителями отделов для выявления потребности в персонале (заявка, профиль должности), размещение информации о вакансиях, поиск резюме в Интернете, частичный кадровый документооборот. Участие в процессах: Разработка и внедрение регламентирующих документов (положения, должностные инструкции, адаптации, обучении, аттестации, организации корпоративных мероприятий.