Обязанности и достижения:
1. Разработка и внедрение программ адаптации для иностранных инженерно-технических работников:
- Проведение культурных тренингов (нормы безопасности, трудовое право РФ, коммуникативные практики).
- Организация языковых курсов «Русский как иностранный» (с акцентом на техническую лексику).
- Результат: Сокращение периода адаптации с 3 до 1.5 месяцев у 85% сотрудников.
2. Управление работой иностранных специалистов на стройплощадках и их легальное нахождение в стране:
- Миграционный учет, прохождение медосмотров итд.
- Решение вопросов с компетентными органами.
- Вопросы связанные с банками.
- Разрешение межкультурных конфликтов, контроль соблюдения стандартов безопасности.
3. Оптимизация процессов:
- Создание глоссариев технических терминов (русский → родной язык работников).
- Внедрение системы менторства.