Обязанности и достижения:
Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство, размещение информации о вакантных должностях в источниках массовой информации и проведение собеседований с кандидатами, составление профессиограммы, создание резерва сотрудников, мотивация сотрудников, контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка предприятия, разрешение трудовых конфликтов и споров, подготовка и проведение корпоративных мероприятий.