Специалист по кадрам, 1С (удалённо)

Была вчера в 19:58

35 000 ₽

38 лет (родилась 14 июня 1987), не состоит в браке, есть дети

Жуков, готова к переезду: Москва, Обнинск и ещё 5 городов

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 15 лет и 4 месяца

- Июль 2020 – апрель 2022
- 1 год и 10 месяцев
Ведущий специалист отдела кадров
ООО НПП МЕТРА , Обнинск
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала Обработка откликов Телефонное интервьюирование Формирование готовой заявки на собеседование Контроль посещения собеседования соискателями Обратная связь с соискателями Помощь руководителю по другим организационным вопросам Ведение трудовой документации Полное кадровое делопроизводство, штат от 150 чел (в единственном лице), 3 ЮР. ЛИЦА: Разработка и актуализация ЛНА;Составление штатного расписания, внесение изменений и дополнений Оформление документов при приеме, перемещении, увольнении работников Хранение и заполнение трудовых книжек; подготовка и сдача отчëта по форме СЗВ-ТД, занесение больничных листов в 1С, формирование и ведение личных дел работников и карточек Т-2 сдача и проверка отчётности пфр, (сзв-тд; сзв-м; сзв-стаж;воинский учёт и тд.
- Сентябрь 2018 – апрель 2020
- 1 год и 8 месяцев
Инспектор отдела кадров
ООО НПП Центр Композит , Обнинск
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в одном лице (как исполнитель и как руководитель) в полном объёме с нуля-штат от 150 человек + обособленное подразделение в Воронеже; трудоустройство сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера; Размещение объявлений на специализированных сайтах; Проведение телефонных интервью, первичных собеседований; Поиск и подбор персонала разного уровня; Представление кандидатов руководителю подразделения; Курирование кандидатов на всех этапах до момента выхода на работу; Мониторинг и анализ рынка труда; Ведение статистики, отчетности; - Достоверный и своевременный ввод и актуализация персональных данных работников предприятия - Ведение личных дел работников предприятия - Своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников - Оформление с работниками трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним в соответствии с трудовым законодательством Заполнение, учет, хранение трудовых книжек работников - Табельный учет работников. - воинский учет - Учет предоставления отпусков работникам (в том числе контроль исполнения графика отпусков) - Первичное оформление листков временной нетрудоспособности Ведение штатного расписания - Системный анализ действующего штатного расписания Выдача справок установленных образцов, копий документов о настоящей и прошлой деятельности работников учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; - разработка и актуализация локально - нормативных актов, положений, ДИ, орг. Структуры - подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; - подсчет трудового стажа - запись в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих; - внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия - изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по её снижению; - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - составление установленной отчетности; - учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией соответствующих мер. - - контроль за соблюдением на предприятии и в его подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, техники безопасности и противопожарной безопасности, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда; - Изучение условий труда на рабочих местах. - Совместно с другими подразделениями предприятия работа по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда; - методическая помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которым работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные и опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда; Проводение вводных инструктажей по охране труда, ТБ и ПБ со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; - контроль за выдачей спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, наличием и комплектностью аптечек первой помощи в цехах и подразделениях, за своевременным вывозом отходов производства; Составление отчётности по охране труда по установленным формам и срокам и др. ОПЫТ РАБОТЫ 1С/УПП/ДО
- Октябрь 2013 – сентябрь 2018
- 5 лет
Специалист по кадрам
Утилизация ТБО
Обязанности и достижения:
- работа по обеспечению предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. - участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. - изучение и анализ: Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. - участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания с ними прямых связей, контактов с предприятиями аналогичного профиля; в разработке перспективных и текущих планов по труду. - ведение контрольно-регистрационную картотеку работников и специалистов предприятия. - участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности; в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; в организации работы квалификационных, аттестационных комиссий и в оформлении их решений. - анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. - оформление приема, перевода и увольнения работников. - подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. - разработка структуры предприятия, - разработка Правил внутреннего трудового распорядка - разработка Положения по оплате труда - разработка Коллективного договора - формирование списков для периодического медицинского осмотра работников; - составление перечня профессий, которым полагается предоставление льгот и компенсаций за работу в тяжелых, опасных и вредных условиях; - подготовка и проведение вводных инструктажей для вновь принимаемых на работу сотрудников; - Организация СОУТ и сертификации рабочих мест «своего» участка, подразделения, организации. После проведения этих процедур организация выдачи молока или дополнительных СИЗ, увеличение длительности отпуска и др. - Систематический контроль обеспеченности работников спецодеждой, спецобувью, СИЗ (проверка карточек выдачи, фактического наличия и использования).
- Ноябрь 2006 – сентябрь 2013
- 6 лет и 11 месяцев
Документовед
Школа
Образование
Обязанности и достижения:
- работа по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя. - прием и регистрация корреспонденции, направление ее в структурные подразделения. - ведение картотеки учета прохождения документальных материалов, - отправление исполненной документации по адресатам. - ведение учета получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизация и хранение документов текущего архива. - организация проведения телефонных переговоров руководителя. - работа по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня). - печать по указанию руководителя служебных материалов, необходимых для его работы. - обеспечение рабочего места руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями. - прием посетителей. - разработка и внедрение в технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа). - участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности отдела документационного обеспечения управления. - контроль за состоянием делопроизводства. - разработка унифицированных систем документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документной информации. - организация систем ведения документации. - участие в отборе документов, передаваемых на государственное хранение. - участие в работе по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров