Менеджер по персоналу / Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

39 лет (родилась 20 мая 1986), не состоит в браке, детей нет

Пятигорск

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 5 месяцев

- Март 2010 – работает сейчас
- 15 лет и 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "ПК"Провинция", Пятигорск
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства на время осутствия основного работника.(ведение кадрового учета состава предприятия, ведение трудовых книжек работников, табеля учета рабочего времени, прием, увольнение, переводы, больничные, отпуска, командировки и т.д.) 1. Подбор персонала по разработанным компетенциям (подбор через СМИ, Интернет, кадровые агентства, личную сеть знакомств). Подбор персонала на разные позиции от грузчика до Главного инженера в оптимально короткие сроки (подбор Главного инженера за 10 дней.) 2. Составление планов обучения вновь принятых сотрудников 3. Проведение аттестаций 4. Выявление мотивационного профиля сотрудников и составление рекомендаций путем разработанного психологического тестирования и составления карт мотивации сотрудников. 5. Составление бюджета на з/п 7. Создание корпоративного кодекса 8. Адаптация новых сотрудников 9. Подготовка данных к выплате заработной платы (выставление коэффициентов для выплаты надбавки сотрудникам, изучение отчетов за месяц для выплаты надбавки сотрудникам) 10. Составление нормативов работы подразделений (временных, нормативов численности персонала, и на основании утвержденных нормативов просчет плановой потребности в персонале на произвостве согласно графикам отгрузок по дням, что дает полную картину видения о необходимости сокращения или увеличения штата отталкиваясь от плана продаж) 11. Контроль деятельности руководителей в течение месяца и мониторинг выполненных задач согласно Графикам в виде ежемесячного отчета. 12. Представление сотрудников на премирование 13. Разработка структуры, положений.(положения о работе служб, положение о доплататх, Правила внутреннего распорядка и т.д.) 14. Мониторинг рынка труда и предоставление руководителю сравнительного анализа касаемо заработных плат, имеющихся на рынке труда специалистов. 15. Проведение вводного треннинга продаж для торговых представителей. Количество подчиненных иих должности: Есть. Инспектор по кадрам.
- Сентябрь 2009 – март 2010
- 7 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Сервис-М", Пятигорск
Обязанности и достижения:
1. Создание и внедрение системы эффективной работы с персоналом, включающую в себя: 1.1 Организация обучения персонала (проведение тренингов) 1.1.1 составление планов и программ обучения 1.2 Проведение аттестаций персонала 1.3 Составление алгоритмов работы каждого структурного подразделения 1.4 подбор персонала (рекрутмент) 1.5 Кадровый аудит и корректировка кадрового делопроизводства 1.6 Разработка стратегии привлечения и подбора персонала, планирование численности работников, подбор персонала на ключевые позиции. 1.7 Оптимизация функционала и численности персонала на основании описания бизнес-процессов. 1.8 Анализ рынка труда 1.9 Разработка нормативных документов по управлению персоналом - положения, кодексы, регламенты, должностные инструкции. Ведение кадрового делопроизводства на время осутствия основного работника.(ведение кадрового учета состава предприятия, ведение трудовых книжек работников, табеля учета рабочего времени, прием, увольнение, переводы, больничные, отпуска, командировки и т.д.)
- Январь 2009 – сентябрь 2009
- 9 месяцев
И.о. начальника отдела по работе с персоналом и общему делопроизводству
ЗАО "Вэлкомбанк", Пятигорск
Обязанности и достижения:
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме-головной офис,2 доп.офиса +филиал в г. Москва (ведение кадрового учета состава предприятия, ведение трудовых книжек работников, табеля учета рабочего времени, прием, увольнение, переводы, больничные, отпуска, командировки и т.д.) 2. Составление нормативных документов Банка (корпоративная политика, кадровая политика, должностные инструкции, положение об оплате труда.положение о премировании работников, "методика проверки кандидатов, поступающих на работу в Банк", Порядок приема-передачи дел увольняющихся сотрудников, 3. Подбор персонала (рекрутмент) на различные позиции от специалиста до Главного бухгалтера, 4. Проведение тренигов. («Вводный»)
- Июль 2007 – декабрь 2008
- 1 год и 6 месяцев
Консультант
ООО Кавказ торг, Пятигорск
Обязанности и достижения:
Консультирование клиентов по товару, промоушен, продвижение товара, мерчендайзинг