Обязанности и достижения:
Разработка и реализация стратегии в области управления персоналом.
Оптимизация организационной структуры.
Поиск и подбор кандидатов на замещение вакантных должностей в том числе и региональный подбор.
Проведение собеседований, организация анкетирования и тестирования соискателей, проверка рекомендаций.
Сопровождение новых сотрудников и адаптация. Выявление потребности в обучении, организация обучения персонала.
Разработка внутренних нормативных документов, должностных инструкций, трудовых договоров.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Контроль за выполнением трудовой дисциплины, должностных инструкций.
Расчет и начисление заработной платы, пособий, отпусков.
Поддержание корпоративной культуры.