Обязанности и достижения:
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение работников; оформление личных карточек на работников; заполнение и учет трудовых книжек; оформление трудовых договоров и должностных инструкций; ведение журналов учета, составление штатного расписания, графика отпусков; оформление больничных листов, ведение табеля учета рабочего времени и пр.
2. Подбор персонала различного уровня и на несколько позиций одновременно; размещение вакансий в СМИ, Интернет; изучение резюме; проведение собеседований; оценка персонала
3. Проведение аттестации. Адаптация новых сотрудников.