Обязанности и достижения:
ОК: составление коллективных договоров, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций; оформление распорядительных документов (приказы о приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпусков, заполнение трудовых книжек, журналов регистрации приказов, учета трудовых книжек, больничных листов); ведение учетной документации (личная карточка (П2), личное дело сотрудника, штатно-должностной книги, алфавитной книги, составление графика отпусков, ведение журнала учета отпусков); заключение трудовых договоров (ООО и ЧП), разработка положения об отделе кадров.
Подбор, первичное собеседование, анкетирование, тестирование при приеме персонала, формирование кадрового резерва.
Обучение, аттестация персонала, разработка программ по адаптации персонала, развитию корпоративной культуры предприятия, исследование (совместно с психологом) микроклимата в коллективе, разработка методов мотивации персонала. Ведение деловых переговоров по вопросам обмена опытом и пр.
Предоставление отчетов в ЦЗ.
Ведение, учет медицинских книжек, контроль за прохождением медосмотра персонала.
Ведение основного делопроизводства (приказы по основной деятельности, о командировании, входящая, исходящая корреспонденция, регистрация внутренней документации, составление номенклатуры дел, архивирование дел, подготовка документации для руководителя (составление сводных отчетов, докладов, подготовка справочной информации и пр.); контроль сроков движения документации, выполнения распоряжений руководителя, назначение, отмена деловых встреч, встреча, размещение делегаций; работа с обращениями граждан.