Обязанности и достижения:
Оформление движения кадров (прием, увольнение, ведение карточек Т-2, личных дел), подготовка контрактов, договоров, разработка отраслевых нормативных и методических материалов по работе с кадрами, планирование развития кадров, учет, анализ, статистика, информация о кадрах, подготовка резерва кадров по должности руководителей