Обязанности и достижения:
— Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, Положение о премировании, Положение об обучении, Положение о защите персональных данных, Положение об оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно).
— Разработка должностных инструкций в соответствии с профстандартами.
- Отчетность в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.)
- Разработка и ведение штатного расписания. Разработка структуры предприятия.
- Заключение и расторжение трудовых договоров (в том числе срочных).
- Организация порядка и проведение периодических медицинских осмотров.
- Заключение договоров гражданско-правового характера (договоры возмездного оказания услуг, договоры с обучающими организациями, медицинскими учреждениями).
- Нормирование рабочего времени работников.
- Наложение дисциплинарных взысканий.
- Подготовка документов для назначения льготных пенсий.
- Составление и контроль бюджета отдела кадров.
- Подбор персонала.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, предоставление отпусков, в т. ч. за ненормированность и вредные условия труда, командировки, заполнение листков нетрудоспособности и заявлений в ФСС к ним, заполнение трудовых книжек, ведение карточек Т-2 и т. д.).
- Восстановление кадрового документооборота.