Резюме № 10528220
Обновлено 30 января 2004
Обновлено 30 января 2004
Менеджер, директор по персоналу
Был больше месяца назад46 лет (родился 06 января 1979), не состоит в браке, детей нет
Киев
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Контакты
Почта
Будет доступна после открытияФото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 22 года и 8 месяцев
- Май 2003 – работает сейчас
- 22 года и 8 месяцев
Директор по персоналу
ВАТ "АТП-13002Обязанности и достижения:
В основные мои обязанности входит: - постоянная работа с КЗоТ Украины, нормативными актами, постановлениями, и др. нормативными документами по вопросам кадрового законодательства; - осуществление методического руководства работы подчиненных; - возглавление работы по обеспечению предприятия работниками нужных профессий, специальностей и квалификации; - анализ причин и определения динамики текучести кадров на предприятии; - участие в работе по вопросам прогнозирования и определение потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития предприятия, отраслевого соглашения, и т.п.; - осуществление контроля над расстановки и правильности использования человеческих ресурсов, эффективным использованием рабочего времени в подразделах предприятия; - систематическое изучение деловых качеств и других индивидуальных особенностей работников предприятия с целью отбора кадров на замещение должностей; - сотрудничество с учреждениями и организациями, рекламно-информационными изданиями, которые размещают информацию о вакансиях на предприятиях и занимаются трудоустройством; - проведение мониторинга через сеть Интернет по вопросам развития отрасли; - принятие решений по вопросам оформления, принятия, переведения и увольнения работников, ведения учета личного состава; - организация работы по изготовлению и обеспечению распространения информационных сообщений о вакантных местах на предприятии; - усовершенствование форм и методов кадровой работы на предприятии; - анализ и обобщение итогов работы с кадрами, устранение выявленных недостатков работы с персоналом; - организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины, обеспечение написания установленной отчетности из учета личного состава и работы с кадрами; - организация и анализ маркетинговых исследований условий и особенностей кадровой работы на рынке; - проведение служебных расследований по вопросам нарушения работниками предприятия условий трудового договора; - проведение психологических консультаций со сотрудниками и работниками предприятия, с целью устранения конфликтных ситуаций.- Май 2003 – работает сейчас
- 22 года и 8 месяцев
Директор по персоналу
ВАТ "АТП-13002Обязанности и достижения:
В основные мои обязанности входит: - постоянная работа с КЗоТ Украины, нормативными актами, постановлениями, и др. нормативными документами по вопросам кадрового законодательства; - осуществление методического руководства работы подчиненных; - возглавление работы по обеспечению предприятия работниками нужных профессий, специальностей и квалификации; - анализ причин и определения динамики текучести кадров на предприятии; - участие в работе по вопросам прогнозирования и определение потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития предприятия, отраслевого соглашения, и т.п.; - осуществление контроля над расстановки и правильности использования человеческих ресурсов, эффективным использованием рабочего времени в подразделах предприятия; - систематическое изучение деловых качеств и других индивидуальных особенностей работников предприятия с целью отбора кадров на замещение должностей; - сотрудничество с учреждениями и организациями, рекламно-информационными изданиями, которые размещают информацию о вакансиях на предприятиях и занимаются трудоустройством; - проведение мониторинга через сеть Интернет по вопросам развития отрасли; - принятие решений по вопросам оформления, принятия, переведения и увольнения работников, ведения учета личного состава; - организация работы по изготовлению и обеспечению распространения информационных сообщений о вакантных местах на предприятии; - усовершенствование форм и методов кадровой работы на предприятии; - анализ и обобщение итогов работы с кадрами, устранение выявленных недостатков работы с персоналом; - организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины, обеспечение написания установленной отчетности из учета личного состава и работы с кадрами; - организация и анализ маркетинговых исследований условий и особенностей кадровой работы на рынке; - проведение служебных расследований по вопросам нарушения работниками предприятия условий трудового договора; - проведение психологических консультаций со сотрудниками и работниками предприятия, с целью устранения конфликтных ситуаций.- Май 2003 – работает сейчас
- 22 года и 8 месяцев
Директор по персоналу
ВАТ "АТП-13002Обязанности и достижения:
В основные мои обязанности входит: - постоянная работа с КЗоТ Украины, нормативными актами, постановлениями, и др. нормативными документами по вопросам кадрового законодательства; - осуществление методического руководства работы подчиненных; - возглавление работы по обеспечению предприятия работниками нужных профессий, специальностей и квалификации; - анализ причин и определения динамики текучести кадров на предприятии; - участие в работе по вопросам прогнозирования и определение потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития предприятия, отраслевого соглашения, и т.п.; - осуществление контроля над расстановки и правильности использования человеческих ресурсов, эффективным использованием рабочего времени в подразделах предприятия; - систематическое изучение деловых качеств и других индивидуальных особенностей работников предприятия с целью отбора кадров на замещение должностей; - сотрудничество с учреждениями и организациями, рекламно-информационными изданиями, которые размещают информацию о вакансиях на предприятиях и занимаются трудоустройством; - проведение мониторинга через сеть Интернет по вопросам развития отрасли; - принятие решений по вопросам оформления, принятия, переведения и увольнения работников, ведения учета личного состава; - организация работы по изготовлению и обеспечению распространения информационных сообщений о вакантных местах на предприятии; - усовершенствование форм и методов кадровой работы на предприятии; - анализ и обобщение итогов работы с кадрами, устранение выявленных недостатков работы с персоналом; - организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины, обеспечение написания установленной отчетности из учета личного состава и работы с кадрами; - организация и анализ маркетинговых исследований условий и особенностей кадровой работы на рынке; - проведение служебных расследований по вопросам нарушения работниками предприятия условий трудового договора; - проведение психологических консультаций со сотрудниками и работниками предприятия, с целью устранения конфликтных ситуаций.
Образование
- Высшее образование
- 2003
Факультет: Социально-гуманитарныйСпециальность: Социальный педагог- Высшее образование
- 2003
Факультет: Социально-гуманитарныйСпециальность: Социальный педагог- Высшее образование
- 2003
Факультет: Социально-гуманитарныйСпециальность: Социальный педагог
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личные и деловые качества: честность, целеустремленность, коммуникабельность, ответственное отношение к работе; высокий уровень, быстро адаптируюсь к новым условиям, умею находить общий язык, имею лидерские качества. Свободно владею украинским и русским языками. СТРЕМЛЮСЬ ИМЕТЬ ИНТЕРЕСНУЮ И ПЕРСПЕКТИВНУЮ РАБОТУ!
ЖДУ ВАШИХ ОТКЛИКОВ.
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 241 похожее резюме
Обновлено 25 апреля 2003Последнее место работы (5 лет и 2 мес.)Помощник генерального директора.Февраль 1998 – апрель 2003
Зам.руководителя,директор по персоналу,HR-менеджер.з/п не указана
Обновлено 27 июля 2009Последнее место работы (7 мес.)Пом.директораДекабрь 2008 – июль 2009
Директор, менеджер, представитель, спец.по кадрамз/п не указана
Обновлено 1 ноября 2009Последнее место работы (21 год и 4 мес.)Директор по персоналуАвгуст 2004 – работает сейчас
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 21 января 2005Последнее место работы (2 мес.)начальник отдела защиты инфраструктуры портовНоябрь 2004 – январь 2005
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 17 апреля 2011Последнее место работы (21 год и 2 мес.)Директор по персоналу.Октябрь 2004 – работает сейчас
Директор по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 17 января 2006Последнее место работы (1 год и 7 мес.)Менеджер по персоналуИюнь 2004 – январь 2006
Менеджер по персоналу, руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 28 марта 2006Последнее место работы (22 года и 3 мес.)Начальник департамента по персоналуСентябрь 2003 – работает сейчас
Менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, адвокатз/п не указана
Обновлено 29 марта 2006Последнее место работы (21 год и 8 мес.)Директор по персоналуАпрель 2004 – работает сейчас
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 13 февраля 2010Последнее место работы (1 год)Руководитель группы по работе с персоналомАвгуст 2008 – август 2009
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 29 мая 2006Последнее место работы (20 лет и 2 мес.)Начальник службы персоналаОктябрь 2005 – работает сейчас
Директор по персоналуз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob