Резюме № 2062747
Обновлено 12 февраля 2024
Обновлено 12 февраля 2024
HRD / Начальник отдела по управлению персоналом
Была больше месяца назад47 лет (родилась 15 июля 1978), не состоит в браке, детей нет
Алматы, готова к переезду
Занятость
полная занятость
Гражданство
Казахстан
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- 1С: Управление персоналом
- Корпоративная культура
- Разработка должностных инструкций
- Кадровое делопроизводство
- 1С: Документооборот
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 26 лет и 4 месяца
- Июль 2022 – работает сейчас
- 3 года и 6 месяцев
Руководитель HR-отдела
Обязанности и достижения:
• Функции руководителя HR отдела, численность персонала около 200 человек. • Подбор персонала. Самостоятельно осуществляла поиск и оценку кандидатов на ключевые позиции. • Бюджетирование. Обеспечение полного сервиса управления персоналом по вопросам, связанным с комплектацией штата, текучестью, бюджетом ФОТ, КДП; Планирование, управление, контроль исполнения ФОТ. • Мотивация персонала. Разработка программ материальной и нематериальной мотивации. Обзор рынка заработных плат; • Разработка и изменение организационной структуры. • Формирования кадрового резерва; • Анализ текучести. Удержание ключевых сотрудников; • Кадровое делопроизводство. • Урегулирование сложных ситуаций (жалобы, судебные разбирательства). Достижения: Во-первых, успешно проходила проверки Трудовой инспекции, Аудиторов, внеплановые проверки ГИТ. Во-вторых, отсутствие денежных взысканий/штрафов в судебном порядке по причине незаконных увольнений и 100% положительные судебные решения по трудовым спорам. В-третьих, добилась показателя 6,5% текучести кадров, 30% сотрудников получили внутреннее продвижение. 90% успешное прохождение сотрудниками испытательного срока.- Февраль 2016 – декабрь 2023
- 7 лет и 11 месяцев
Директор
ИП "Султанова А.М.", АлматыУслуги для бизнесаОбязанности и достижения:
- Оказание аутсорсинговых услуг в сфере кадрового делопроизводства. Проведение HR аудита. Кадровое сопровождение включает в себя постановку процессов кадрового администрирования для компаний, которые только начали свою деятельность, ведение кадрового учета на регулярной основе, а также проведение аудита кадровой документации. Также проводит проверку и восстановление данных кадрового учета. Ведение кадрового учета на аутсорсинге позволяет нашим клиентам повысить эффективность работы отдела кадров и свести к минимуму риски, связанные с некорректным ведением кадрового делопроизводства. - Ведение кадрового учета - Кадровый аудит - Восстановление кадрового учета - Постановка кадрового учета с нуля - Ведение воинского учета- Июль 2020 – март 2023
- 2 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров
ТОО "Salavat-stroy", АлматыСтроительствоОбязанности и достижения:
• Численность штата составляет более 3000 сотрудников. В подчинении 11 сотрудников. • проведение HR аудита. • управление рекрутингом в компании и оценкой кандидатов. • контроль кадровых процессов по учету кадров; • разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур; • оптимизация системы кадрового делопроизводства. • контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками; • взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда; • разработка и реализация системы премирования и мотивации. • Внесение данных по движению персонала на enbek.kz; • Подготовка и сдача ежемесячной, квартальной, годовой отчетности по персоналу. Участвовала в камеральной проверке, нарушений трудового законодательства не выявлено; - Имею успешный опыт в урегулировании трудовых споров. - Разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции; - Оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%; - Разработала систему адаптации и мотивации персонала, что позволило сократить текучесть кадров на 20%; - Оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%.- Январь 2014 – февраль 2018
- 4 года и 2 месяца
Менеджер по персоналу
ТОО "УПБ Нуртан", АлматыОбязанности и достижения:
- Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. - Обеспечение укомплектования компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. - Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. - Подбор кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников. - Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. - Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. - Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста. - Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. - Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. - Составления и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации. - Руководство подчиненными работниками.- Ноябрь 2012 – январь 2014
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по работе с персоналом
КазМунайГаз Онимдери АО, АлматыОбязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Адаптация. Мотивация. Разработка Положений и должностных инструкций. Организация тимбилдинга, корпоративных мероприятий.- Ноябрь 2011 – ноябрь 2012
- 1 год и 1 месяц
Главный специалист по кадрам
ТОО "СКЗ-U", АлматыОбязанности и достижения:
- Численность штата составляет более 300 человек. - Ведение кадрового делопроизводства Компании в 1С-ЗУП (заключение трудовых договоров, оформление приказов по личному составу: прием, увольнение, отпуск, перемещение, премирование и т. д.). - формирование кадрового резерва, - составление и утверждение штатного расписания, штатных расстановок, - ротация персонала, - ведение учета трудовых книжек, - формирование личных дел работников Компании. - внесение изменений в должностные инструкции Компании. - участие в разработке Положения об оплате командировочных расходов, согласно учетной политики Компании. - проведение корпоративных мероприятий- Октябрь 2010 – ноябрь 2011
- 1 год и 2 месяца
Специалист по делопроизводству
АО "Эйр Астана", АлматыОбязанности и достижения:
- Принимать участие в разработке и совершенствовании классификаторов документов, образующихся в деятельности авиакомпании; - Принимать участие в разработке бланков организационно-распорядительных документов организации; - Принимать участие в разработке инструкции по делопроизводству организации; - Заключать договора на предоставляемые услуги, аренду квартир для иностранных специалистов, контролировать сроки действия договоров и исполнение условий указанных договоров; - Оформлять (опечатывать, сшивать, регистрировать) соответствующие договора и документы; - Взаимодействовать с Арендодателями по арендам жилого и нежилого помещений; - Оформлять PJF (платежи) и своевременно контролировать оплату по договорам на услуги; - Принимать участие в составлении номенклатуры дел авиакомпании; - Принимать участие в подготовке предложений по совершенствованию делопроизводства, участвовать в разработке мероприятий по рационализации документооборота - Оформлять заявки по программе ERP (внутреняя программа планирования бизнеса).- Январь 2010 – октябрь 2010
- 10 месяцев
Старший менеджер
ТОО "MAXoil AMK", АлматыОбязанности и достижения:
Организация и ведение продаж: - поиск потенциальных клиентов; - ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах организации; - оперативное реагирование на информацию, поступающую от клиентов, и доведение ее до сведения руководства компании; - выяснение потребностей клиентов в продукции, реализуемой организацией, согласование заказа с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента продукции на терминале организации; Обеспечение продаж: - прием и обработка заказов клиентов, оформление необходимых документов, связанных с отгрузкой продукции для клиентов организации; - информирование клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, времени прихода продукции на терминал; - окончательное согласование с клиентом условий, касающихся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции; - организация доставки продукции клиентам (ГУ-12, номер приказа НК КТЖ, подача и уборка подвижного состава); - взаимодействие с другими подразделениями организации с целью выполнения возложенных задач; - ведение рабочей и отчетной документации; - поддержание в актуальном состоянии данных о клиенте в информационной базе клиентов организации. Контроль: - отгрузок продукции клиентам; - финансовой дисциплины клиента на основе документов, получаемых от отдела учета в торговле. - контроль работы коммерческого отдела- Январь 2004 – декабрь 2009
- 6 лет
Ученый секретарь
Музей истории города Алматы, АлматыОбязанности и достижения:
Разработка научной концепции музея согласно тематике. Разработка тематико-экспозиционного плана музея. Построение экспозиции музея Ведение научной работы по внесению изменений в экспозицию музея. Ведение собирательской работы по пополнению фонда музея экспонатами. Замещение руководителя по всем текущим вопросам, ведение деловой переписки, организация встреч, бронирование билетов/гостиниц. Работа с документацией/корреспонденцией Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Сбор и анализ управленческой отчетности музея Подготовка презентаций, мероприятий, отчетов и других тематических обзоров для Управления культуры Всесторонняя поддержка в работе директора, деловая переписка, контроль за исполнением поручений.- Январь 2004 – июль 2007
- 3 года и 7 месяцев
Старший научный сотрудник
Музей Коркыт Ата, КызылордаОбязанности и достижения:
Разработка научной концепции музея согласно тематике. Разработка тематико-экспозиционного плана музея. Построение экспозиции музея Ведение научной работы по внесению изменений в экспозицию музея. Ведение собирательской работы по пополнению фонда музея экспонатами. Замещение руководителя по всем текущим вопросам, ведение деловой переписки, организация встреч, бронирование билетов/гостиниц. Работа с документацией/корреспонденцией Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Сбор и анализ управленческой отчетности музея Подготовка презентаций, мероприятий, отчетов и других тематических обзоров для Управления культуры Всесторонняя поддержка в работе директора, деловая переписка, контроль за исполнением поручений. 2005 год Республиканский конкурс экускурсоводов II призовое место г Атырау 2006 год Международный фестиваль «Открытая Азия – открытый музей» Лауреат г. Караганда 2007 год Областной конкурс экскурсоводов Гран-при г. Кызылорда- Август 2001 – январь 2004
- 2 года и 6 месяцев
Старший инспектор отдела кадров
ТОО "Агропроект", КызылордаОбязанности и достижения:
Разработка проектов приказов по личному составу и по командировкам Разработка проекта трудовых договоров работников. Разработка коллективного договора Компании Разработка Правил внутреннего трудового распорядка Компании.- Сентябрь 1999 – август 2001
- 2 года
Преподаватель правовых дисциплин
Казахстано-Российский Международный Университет, БайконурОбязанности и достижения:
Разработка планов по обучению студентов по правовым дисциплинам. Обучение, согласно разработанного плана.
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1999
Обо мне
Дополнительные сведения:
15+ опыт управления HR-функцией в 10-ти обособленных подразделениях. Отвечала за формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией Компании.
Управляла бизнес-процессами в сфере HR: подбор, адаптация, мотивация, кадровый резерв, кадровый учет, кадровое администрирование, экономика труда, внутренние коммуникации, корпоративная культура. Имею опыт решения сложных кадровых вопросов и трудовых споров.
Хотела бы отметить достижения за последние годы работы.
Во-первых, успешно проходила проверки Трудовой инспекции, Аудиторов, внеплановые проверки ГИТ.
Во-вторых, отсутствие денежных взысканий/штрафов в судебном порядке по причине незаконных увольнений и 100% положительные судебные решения по трудовым спорам.
В-третьих, добилась показателя 6,5% текучести кадров, средний стаж работы сотрудников – 3 года, 20% сотрудников получили внутреннее продвижение. 90% успешное прохождение сотрудниками испытательного срока.
Способна принимать решения и расставлять приоритеты задач в соответствии с их значимостью для бизнеса. Умею работать в режиме многозадачности, быстро реагировать и принимать самостоятельные решения в критических ситуациях и в условиях неопределенности.
Умею выстраивать благоприятный микроклимат, позитивную корпоративную культуру, нацеленную на сплочение коллектива и заботу о сотрудниках.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
- Казахский язык — cвободное владение
- Русский язык — cвободное владение
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 242 похожих резюме
Обновлено 16 ноября
Последнее место работы (3 года и 7 мес.)Руководитель по работе с персоналомМай 2022 – работает сейчас
Директор по персоналу170 000 ₽
Обновлено 4 мая 2006Последнее место работы (21 год и 4 мес.)Начальник отдела по управлению персоналомАвгуст 2004 – работает сейчас
Обновлено 15 августа 2011Последнее место работы (11 мес.)Начальник отдела по управлению персоналомАвгуст 2009 – июль 2010
Обновлено 26 февраля 2014Последнее место работы (13 лет и 4 мес.)Руководитель группы кадрового учета в проекте внедрения ERP системы по персоналу на платформе ORACLEАвгуст 2012 – работает сейчас
Обновлено 5 апреля 2019
Начальник отдела по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 31 января 2023Последнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу/заместитель генерального директораФевраль 2022 – октябрь 2022
Обновлено 25 октября 2023
Последнее место работы (3 года и 1 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2022 – работает сейчас
Директор по персоналу / HRDз/п не указана
Обновлено 19 марта 2004Последнее место работы (22 года и 3 мес.)офис-менеджерСентябрь 2003 – работает сейчас
Обновлено 6 августа 2004Последнее место работы (22 года и 4 мес.)Начальник отдела HRАвгуст 2003 – работает сейчас
Обновлено 28 ноября 2005Последнее место работы (4 года)Менеджер по управлению человеческими ресурсами, ведущий специалист направления кадрового консалтингаОктябрь 2001 – октябрь 2005
Менеджер по персоналу25 500 ₽
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииНачальник отдела по управлению персоналом
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob