Резюме № 56025012
Обновлено 31 октября
Обновлено 31 октября
Hr специалист, руководитель / менеджер по подбору персонала
Была в этом месяце46 лет (родилась 30 апреля 1979)
Москва, готова к переезду: Саратов
Занятость
не указано
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет и 7 месяцев
- Май 2000 – работает сейчас
- 25 лет и 7 месяцев
Hr
Обязанности и достижения:
Hr Без КДП Основной вид деятельности компании: ремонтные работы (черновые, чистовые). Поиск, отбор и наём кандидатов на утвержденные вакансии. Анализ рынка труда, проведение, собеседования (интервьюирование) как онлайн так и личных, организация встреч с руководством отдела или собственником. А так же:составление описаний должностей (проф портрета сотрудника), публикация вакансий (выбор площадок в соответствии с квалификации вакансии), привлечение потенциальных кандидатов, оформление договоров и актов. Дистанционный подбор — поиск и вовлечение сотрудников для удалённой работы. - Сбор регламентов - Сбор должностных инструкций и прочих необходимых метрик - Согласование документации с соответствующим руководством Наработанные группы на порталах: ТГ, WhatsApp, а так же личная база в количестве до 4000 контактов (резюме) разных специальностей. Адаптация Вывод сотрудника — информационные сессии для новых сотрудников. Сопровождение испытательного срока — табелирование, контроль прохождения адаптации, своевременная идентификация проблем и их решение. Так же оценивала производительность сотрудников с руководителями отделов в соответствии с бизнес-стратегией и целями компании. Проведение оценки при приёме сотрудников на работу — проведение тестов (в том числе по проф пригодности с совместно разработанным вопросником со специалистом), анализ Резюме обновлено 25 октября 2025 в 10:12 результатов, написание заключений. Участие в принятии кадровых решений — предоставление данных и рекомендаций для поддержки руководства в принятии решений по персоналу, таких как повышения, переводы и увольнения или дополнительный набор специалистов и системы мотиваций в рынке. - Аналитика показателей эффективности подбора персонала - Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока - Контроль выхода нового сотрудника на работу - Дача обратной связи кандидатам - Проведение интервью для оценки навыков и профессиональных качеств кандидатов - Обработка откликов на вакансию - Поиск и подбор массового персонала - Учет рабочего времени сотрудников, включая отработанные часы, переработки, отгулы и отпуска - Подготовка кадровых документов, личных карточек, штатных расписаний, трудовых договоров и приказов Помощь в сборе пакета документов - Поиск и подбор стажеров - Взаимодействие с нанимающими менеджерами при открытии вакансии, поиске и найме кандидатов - Описание должностной инструкции, требований к вакансии или профиля кандидата - Сбор регламента для каждого отдела - Подготовка необходимых трудовых документов, договоров и соглашений для нового сотрудника - Прогнозирование потребностей в персонале Вакансии от разнорабочего состава, по внутренней отделке особого качества специалисты, ИТР, монтажники, особые специалисты, РОП, работа с регионом по закрытию потребности от котлована. Август 2024 — Август 2025 1 год 1 месяц IQ STROY (перевод в МПС) HR-подбор персонала внутри холдинга Основной вид деятельности компании: ремонтные работы, строительство и климат оборудование-установка и продажи (Вип сегмент) Поиск, отбор и наём кандидатов на утвержденные вакансии. Анализ рынка труда, проведение, собеседования (интервьюирование) как онлайн так и личных, организация встреч с руководством отдела или собственником. А так же:составление описаний должностей (проф портрета сотрудника), публикация вакансий (выбор площадок в соответствии с квалификации вакансии), привлечение потенциальных кандидатов, оформление договоров и актов. Дистанционный подбор — поиск и вовлечение сотрудников для удалённой работы. Наработанные группы на порталах: ТГ, WhatsApp, а так же личная база в количестве до 4000 контактов (резюме) разных специальностей. Адаптация Вывод сотрудника — информационные сессии для новых сотрудников. Сопровождение испытательного срока — табелирование, контроль прохождения адаптации, своевременная идентификация проблем и их решение. Так же оценивала производительность сотрудников с руководителями отделов в соответствии с бизнес-стратегией и целями компании. Проведение оценки при приёме сотрудников на работу — проведение тестов (в том числе по проф пригодности с совместно разработанным вопросником со специалистом), анализ Мерц Диана • Резюме обновлено 25 октября 2025 в 10:12 результатов, написание заключений. Участие в принятии кадровых решений — предоставление данных и рекомендаций для поддержки руководства в принятии решений по персоналу, таких как повышения, переводы и увольнения или дополнительный набор специалистов и системы мотиваций в рынке. - Аналитика показателей эффективности подбора персонала - Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока - Контроль выхода нового сотрудника на работу - Дача обратной связи кандидатам - Проведение интервью для оценки навыков и профессиональных качеств кандидатов - Обработка откликов на вакансию - Поиск и подбор массового персонала - Учет рабочего времени сотрудн
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 51 077 похожих резюме
Обновлено 12 августа
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Начальник отдела кадровСентябрь 2024 – работает сейчас
Обновлено в 14:30Последнее место работы (2 года и 9 мес.)HR менеджерФевраль 2023 – работает сейчас
Обновлено 20 ноября
Последнее место работы (3 года и 6 мес.)Коммерческий директор по совместительствуМай 2022 – работает сейчас
Обновлено 22 октябряПоследнее место работы (10 лет и 3 мес.)Специалист по подбору персоналаАвгуст 2015 – работает сейчас
Обновлено 13 ноябряПоследнее место работы (2 года и 5 мес.)Менеджер по персоналуИюнь 2023 – ноябрь 2025
Обновлено 7 ноябряПоследнее место работы (5 лет)Специалист по подбору персоналаНоябрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 15 ноябряПоследнее место работы (2 года и 8 мес.)Руководитель отдела кадров hrМарт 2023 – работает сейчас
Обновлено 24 октября
Последнее место работы (4 года и 8 мес.)Руководитель отдела рекламы в Маркетинговом агентствеОктябрь 2020 – июнь 2025
Обновлено 3 октябряПоследнее место работы (4 мес.)Специалист по подбору персоналаАвгуст 2024 – декабрь 2024
Обновлено 24 июня
Последнее место работы (6 лет и 2 мес.)HR-специалистСентябрь 2019 – работает сейчас
Менеджер по подбору персонала, HR специалистз/п не указана
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомРекрутмент, подбор персоналаМенеджер по подбору персонала
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob