Менеджер по персоналу / Специалист по подбору персонала / HR-manager

Была позавчера

По договорённости

41 год (родилась 20 января 1984), не состоит в браке, детей нет

Москва, готова к переезду

Перово

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Почта

Будет доступна после открытия

Профессиональные навыки

Прямой поиск
подбор руководителей
Адаптация персонала
Массовый подбор персонала
Разработка ЛНА
E-Staff
Обучение и развитие
Рекрутмент
Подбор персонала
Исследования рынка труда
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 8 месяцев

- Август 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 4 месяца
Специалист по подбору персонала
Москва
Фрилансер
Обязанности и достижения:
Подбор персонала различного уровня.
- Август 2012 – июль 2015
- 3 года
Специалист по персоналу
Торгово-производственная компания (FMCG non-food), Москва
Обязанности и достижения:
- разработка заявки, составление объявлений о вакансиях и их размещение (job-сайты, специализированные форумы, профессиональные сайты и т. д.); - подбор персонала различного уровня, в основном, коммерческий блок и офисные позиции (в среднем 15 вакансий); - проведение телефонных и очных интервью, согласование повторных собеседований с внутренним заказчиком; - получение рекомендаций на сотрудников и взаимодействие со Службой безопасности компании; - проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу; рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности); - выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль проплаты обучения, подготовка сотрудника к обучению. Имеется опыт организации внутрикорпоративного обучения для региональных сотрудников); - взаимодействие с КА (ведение переговоров, согласование заявки на подбор сотрудника); - проведение исследований рынка труда по различным специальностям, а также конкурентного рынка; - ведение отчётности по подбору и работе с персоналом; - разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников; - участие в разработке договора об обучении сотрудника (составление, согласование с юр. департаментом); - выполнение поручений руководства в рамках проф. обязанностей.
- Май 2012 – июль 2012
- 3 месяца
Менеджер по персоналу
Группа компаний "Рогнеда", Москва
Обязанности и достижения:
- корректировка и уточнение заявки на подбор; - размещение объявлений о вакансии в печатных СМИ и на специализированных сайтах; - подбор персонала: массовый подбор и прямой поиск (офисные позиции, торговый персонал, в т. ч. региональный, производственный персонал - до 10 вакансий одновременно); - отбор и анализ резюме, проведение интервью (телефонное, очное, скайп-интервью); - организация встреч с руководителями, проверка рекомендаций; - проведение оценки и тестирования кандидатов; - адаптация новых сотрудников; - мониторинг рынка труда, работа со СМИ, центрами занятости и др.
- Июнь 2009 – август 2011
- 2 года и 3 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "Арома Маркет", Москва
Обязанности и достижения:
- разработка, формирование и согласование заявки на подбор персонала; - разработка профиля вакансии; - определение источников подбора персонала; - составление объявлений о вакансиях и их размещение в печатных СМИ и интернете (job-сайты, специализированные форумы, профессиональные сайты и т. д.); - подбор персонала (как массовый, так и подбор персонала среднего и высшего звена: от ИТР до начальников отделов – до 32 разнообразных вакансий); - проведение телефонных интервью; - проведение собеседований, согласование повторных собеседований с внутренним заказчиком; - ведение кандидата до момента выхода (согласование условий, компенсаций, формирование job-offer); - адаптация персонала (контроль прохождения испытательного срока, участие в разработке адаптационных анкет, проведение адаптационных бесед, координация прохождения обучения, организация повторного обучения при необходимости, рассылка информации о вновь принятых сотрудниках, участие в разработке справочника нового сотрудника и т. д.); - участие в обучении, оценке и развитии персонала; - разработка программы практического обучения стажеров; - ротация персонала; - формирование кадрового резерва; - контроль работы аутсорсингового персонала (в том числе контроль исполнения договора, составления ежемесячных графиков работы, контроль проплаты услуг, ежедневная координация выхода сотрудников на объект и т. д.); - мониторинг рынка труда (условия, уровень оплаты труда и т. д.); - участие в ярмарках вакансий; - взаимодействие со службами занятости; - ведение статистической и аналитической отчетности по персоналу (ежедневные и еженедельные отчеты о вакансиях, отчет о прохождении адаптации, отчет о «текучке» персонала и т. д.); - разработка и согласование должностных инструкций на все должности компании; - ведение зарплатного проекта; - участие в развитии корпоративной культуры компании.
- Август 2007 – сентябрь 2008
- 1 год и 2 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "МегаФудз"/Megafoods, Москва
Обязанности и достижения:
- разработка и размещение объявлений в Интернете и печатных СМИ; - проработка и разработка новых вакансий; - взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам персонала; - отбор, подбор и оценка персонала; - проведение собеседований; - организация повторных собеседований; - формирование кадрового резерва; - участие в проведении аттестации отдельных категорий работников; - ведение отчетности по персоналу; - мониторинг рынка труда; - адаптация (проведение адаптационных бесед, взаимодействие с мастером по вопросам обучения и адаптации); - взаимодействие с Центрами занятости и кадровыми агентствами (в том числе в Подмосковье); - открытие и поддержание работы подразделений в МО; - частичное ведение кадрового делопроизводства и т. д.
- Январь 2007 – апрель 2007
- 4 месяца
Помощник юрисконсульта
ООО "Русатомсервис", Москва
Обязанности и достижения:
- выработка стратегии по развитию инвестиционного проекта; - работа с законодательством: - переписка с гос. органами, компаниями; - подготовка документов в суд; - составление писем, запросов, доверенностей, договоров на оказание юридических услуг; - выполнение поручений юрисконсульта.
- Июнь 2002 – сентябрь 2002
- 4 месяца
Оператор
Независимая исследовательская группа PRRG - Russian Public Relations Group, Москва
Обязанности и достижения:
- мониторинг рекламы на радиостанциях; - отслеживание выхода рекламы в эфир; - составление отчетов рекламодателям.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Московская государственная академия водного транспорта
Факультет: Юридический
Специальность: Юриспруденция

Обо мне

Дополнительные сведения:

Рекомендации предоставлю по запросу. Убедительная просьба, направлять предложения по электронной почте. Спасибо! Компьютерные навыки: MS Office, правовые системы, "1С: Зарплата и Кадры", "E-Staff Рекрутер", плагины для поиска кандидатов и информации о них., нейросети. Знания: методы поиска и подбора персонала; алгоритм взаимодействия с аутсорсинговым персоналом; методики и техники интервьюирования; способы и порядок ведения адаптации персонала; порядок выявления потребности персонала в обучении и его организация; методы и порядок оценки персонала; методика DISC; порядок разработки и внедрения ЛНА; основные положения ТК РФ, а также законодательства в сфере трудовых и смежных отношений; КДП (теоретич.).