Обязанности и достижения:
Курирование и организация HR-процессов:
1. Оценка персонала:
- проведение психологической диагностики с последующим написанием экспертного психологического заключения по кандидату;
- ежемесячная организация и проведение ассессмент-центров, бизнес-игр с целью отбора в кадровый резерв на руководящие позиции;
- ежегодная организация и проведение оценки действующих руководителей с целью принятия управленческих решений.
2. Подбор персонала:
- ведение штата сотрудников более 1000 человек;
- проведение собеседований на массовые и немассовые позиции;
- закрытие удаленных вакансий;
- поиск и подбор кандидатов через интернет-ресурсы, прямой поиск, реферальный рекрутинг, использование внутренних баз данных;
- формирование и ведение базы данных кандидатов;
- взаимодействие с руководителями подразделений.
3. Обучение персонала:
- организация обучения в очных и заочных форматах: сбор группы, информирование, подготовка аудитории;
- проведение мастер-классов, вебинаров, индивидуальных консультаций специалистов и руководителей среднего и высшего звена;
- сбор и анализ индивидуальных планов развития.
4. Процесс наставничества:
- контроль качества выполнения стандартов наставничества организации;
- индивидуальное консультирование;
- сбор и анализ анкет обратной связи.
Имею опыт работы в программах SAP HR, Success Factors, skillaz, электронного документооборот, а Microsoft Outlook.
За время моей работы в организации:
- проведено около 30 оценочных мероприятий,
- более 50 обучающих мероприятий,
- внедрен проект по развитию кадрового резерва на руководящие позиции, который повысил уровень вовлеченности и ускорил адаптацию вхождения в должность на 30 %, а также способствовал повышению количества назначений из кадрового резерва на 60 %.
- внедрено на уровне ГОСБ программное обеспечение по управлению персоналом Success Factors.