HR-менеджер

Была больше месяца назад

50 000 ₽

40 лет (родилась 13 декабря 1984)

Москва, удаленная работа

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 8 месяцев

- Апрель 2014 – ноябрь 2021
- 7 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров и делопроизводства
Торговый Дом Люкс, Москва
Розничная торговля
Обязанности и достижения:
Штат сотрудников 540 чел. в подчинении 7 чел. (секретарь генерального директора, секретарь коммерческого директора, старший инспектор по делопроизводству, старший инспектор по кадрам, инспектор по кадрам, инспектор по делопроизводству, оператор ПК). - разработка стратегии подбора персонала. Организация подбора (ТОП, среднее звено, линейный персонал); - самостоятельное закрытие вакансий; - аудит, организация и контроль кадрового делопроизводства; - анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению; - разработка и составление отчетности по текучести персонала, ФОТ, предоставления отпусков и т. д. - организация и проведение аттестации персонала (оценка профессиональных знаний на соответствие занимаемой должности); - организация и контроль зарплатного проекта; - успешное прохождение проверок госорганами.
- Июль 2016 – сентябрь 2018
- 2 года и 3 месяца
HR менеджер
Ритейл, Москва
Ритейл
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала магазинов (продавцы-консультанты, кассиры-консультанты, администраторы, директора); Поиск и подбор офисного персонала (бухгалтера, операторы интернет-магазина, дизайнеры и т. д.) Ведение базы кандидатов, Резервная база кандидатов. Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников, координация выхода сотрудников (магазины)
- Апрель 2012 – апрель 2014
- 2 года и 1 месяц
Начальник отдела кадров
ООО "ТРЦ Универсам ФИЛИ", Москва
Рестораны, общепит, кейтеринг
Обязанности и достижения:
Начальник отдела кадров (в единственном числе) Начальник отдела кадров (в единственном числе) КДП Штатная численность организации 300 человек. - Полный цикл ведения кадровой документации (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, обработка листов нетрудоспособности, отпуска, командировки) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; - Формирование и оптимизация штатного расписания компании. - Составление и согласование графика отпусков, - Разработка должностных инструкций, - Начисление заработной платы сотрудников; - Ежедневный контроль табелей рабочего времени по подразделениям; - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, - Организация и контроль прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров; - Оформление на работу иностранных граждан; - Взаимодействие с ПФР;ФМС, медицинскими центрами. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: - Осуществление подбора персонала по подразделениям (торговый зал, производственный цех, склад, ресторан, сауна, административный персонал, хозяйственная служба, инженерная служба); - Ежемесячная статистика численности, текучести персонала по компании; - Создание базы данных кандидатов; - Контроль прохождения испытательного срока вновь пришедших сотрудников. - Управление затратами на персонал (ФОТ, содержание персонала), включая бюджетирование.