Обязанности и достижения:
Участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), положений об отделах).
- Разработка и внедрение процедур регламентирующих деятельность службы по работе с персоналом (кадровая политика, процедура найма персонала, процедура оценки персонала, процедура адаптации персонала, система наставничества);
- Проведение отбора из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных квалификационных характеристик, оценка кандидата согласно компетенциям;
- Проведения аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
- Планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала; организация обучения, стажировки. Формирование и контроль бюджета по обучению;
- Разработка внедрение системы оценки и аттестации персонала на все уровни должности;
- Формирование Кадрового резерва;
- Разработка и внедрение профилей должности, должностных инструкций, рабочих инструкций в соответствии с ЕТКС.
- Частичное ведение кадрового делопроизводства, 1С – 8.
- Изучение движение кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятий по их устранению.
- Разработка и внедрение мотивационных программ, внедрение системы наставничества.
- Составление необходимой отчетности для акционеров.