HR-менеджер / Начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

41 год (родилась 01 мая 1984), не состоит в браке, есть дети

Москва

Отрадное

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 3 месяца

- Май 2013 – ноябрь 2015
- 2 года и 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
КБ «Банк Расчетов и Сбережений», ООО, Москва
Обязанности и достижения:
Подчинение Председателю Правления, Собственникам бизнеса (Совет Директоров). Руководство и контроль блока "Управления персоналом", включая: подбор, кадровое администрирование, обучение, мотивацию. Участие в открытии/закрытии филиалов. Самостоятельный подбор и контроль всего процесса поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка, в том числе и в филиалах (командировки); Прямой подбор, использование различных методов поиска персонала (соц. сети, личные связи); Принятие решения по приему на работу в рамках компетенции; взаимодействие со всеми структурными подразделениями. Контроль и участие во всех процессах кадрового администрирования (прием, переводы, сложные увольнения, согласование и выплаты премий и пособий, контроль ведения штатного расписания, ведение делопроизводства 1С 8.1); Консультирование сотрудников по вопросам законодательства; Разработка нормативных документов; Восстановление кадрового делопроизводства; Пройдена проверка СВК. Отчетность: по текущей деятельности управления (в том числе связанной с оплатой труда); по деятельности смеженной с другими подразделениями (ПУ7, квотирование и т.п.) Проведена аттестация рабочих мест 2013г. В подчинении 4 сотрудника. Рекомендации по требованию.
- Ноябрь 2012 – март 2013
- 5 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО "Банк Корпоративного Финансирования", Москва
Обязанности и достижения:
1. Подбор, адаптация персонала: контроль, исполнение всего процесса, этапов поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка; Мониторинг рынка оплаты труда; Отчетность; Бюджет затрат; Написание и редактирование нормативных документов по процессу (положение о подборе персонала, положение об адаптации); Создание HR-бренда в соц. сетях. 2. КДП: Курирование всего процесса КДП; Разработка нормативных документов по процессу написания и согласования должностных инструкций и положений; Приведение должностных инструкций и положений к единому стилю и утвержденному стандарту; Контроль ПВТР (разработка схемы проекта по автоматизации, описание этапов, проект должен быть реализован на базе имеющихся информационных ресурсов). 3. Корпоративная культура: Участие в проекте (маркетинг, IT) по созданию внутреннего сайта. 4. Отчетность: Отчетность по текущей деятельности отдела (КДП, подбор. адаптация); Отчетность по проектной деятельности: соблюдение сроков по этапам проектов; Заполнение форм для отчетности по МСФО; (компенсация за отпуск, среднедневной заработок и т.п.); Отчетность для Руководства (как пример: расчет компенсаций по ликвидации филиала.
- Сентябрь 2008 – ноябрь 2012
- 4 года и 3 месяца
Ведущий специалист / ИО Начальника отдела
Банк (ТОП 200), Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала на различные позиции в том числе и в филиалах; написание методических карт по процессам подбора, приема, обучения персонала для внутреннего пользования сотрудниками управления; адаптация персонала; мониторинг рынка оплаты труда; разработка схемы материальной и нематериальной мотивации сотрудников (в процессе); участие в разработке компенсационного пакета; постановка процесса составления и согласования должностных инструкций и положений подразделений, нормативных документов отдела; курирование структурных подразделений в области численности и оплаты персонала, согласование окладов (ФОТ); внесение изменений в штатное расписание; участие в внутреннем обучении персонала (создание тестов Web Tutor) создание электронных курсов в CourseLab; составление бюджетного плана и контроль расходов отдела; знание и частичное ведение КДП Oracle (подготовка документов на прием, формирование личного дела, подготовка приказов прием, увольнение); формирование ответов на запросы налоговой; составление отчетности
- Август 2006 – сентябрь 2008
- 2 года и 2 месяца
Старший менеджер отдела персонала
ЗАО "АРНИ", Москва
Обязанности и достижения:
Поиск, подбор персонала, в том числе в филиалы; анкетирование, тестирование, проведение первичного собеседования и оценка; внутренняя отчетность; разработка нормативной базы и контроль адаптации персонала; разработка нормативной базы, контроль и организация обучения персонала (внутреннее и внешнее) участие в постановке мотивации персонала; ведение БД; ведение кадрового делопроизводства в 1С (прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и хранение трудовых книжек, формирование карточек Т2) мониторинг рынка труда; описание бизнес-процессов отдела, участие в получении сертификата ISO 9001:2000; разработка нормативных документов и регламентов; формирование и контроль за бюджетом отдела (ФОТ, хоз. расходы, обучение, представительские расходы); курирование работы сотрудников отделов персонала и кадрового делопроизводства; поддержка корпоративной культуры (участие в группе по разработке внутреннего сайта); сотрудничество с ВУЗами по привлечению стажеров; формирование кадрового резерва; участие в выставках и ярмарках вакансий. Опыт работы в КА. (первичные навыки ведения переговоров, взаимодействие с клиентами). выполняла обязанности И. О. Директора по персоналу; Выполнение личных поручений Генерального Директора.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Тамбовский Государственный Университет
Факультет: Психологии и социальной работы
Специальность: Социальная работа/социальная психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Http://jobfine.ru/interview/rasschityvat-nelzja-sberegat/ http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/opyt_ili_dengi_.html Участие в получении сертификата ISO 9001:2000 прохождение аудиторской проверки ISO 90012000 Разработка процесса подбора и программы адаптации (положение и мероприятия, порядок согласования плана работы на период испытательного срока, переводов новых сотрудников, изменение окладов) персонала; внедрение процесса автоматизации подбора персонала, адаптации (1С 8.1) участие в группе по разработке стратегии развития Компании на 2008-2010 г.г. Компьютерные навыки: MMS Offis, BPwin, 1С архив, 1С Управление персоналом 8.1, PowerPoint, интернет, Outlook, Visio.