HR Manager

Была больше месяца назад

По договорённости

41 год (родилась 30 сентября 1984), cостоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 3 месяца

- Октябрь 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 3 месяца
Senior HR Manager
Auriga, Inc.
Обязанности и достижения:
Февраль 2008 – настоящее время Auriga, центральный офис, Москва HR-manager, с сентября 2008 – Senior HR Manager • Рекрутинг - Закрытие вакансий IT-специалистов от junior до top позиций: программисты, тестеры, системные аналитики, системные администраторы, и т.д. - Закрытие вакансий в отделе развития бизнеса, административном отделе. - Удаленный рекрутинг для офисов в Нижнем Новгороде и Казани. - Составление описания вакансии, размещение вакансии, работа с RIS (внутренняя рекрутинговая ИС), прямой поиск, поиск возможных внутренних кандидатов, оценка резюме, проведение HR-интервью, оформление фидбэков, офферы кандидатам, еженедельный отчет по рекрутингу на HR-meeting. - Консультирование и тесное взаимодействие с топ-менеджерами по вопросам подбора и работы с персоналом, составление плана подбора, информирование об актуальной ситуации с подбором. - Анализ рынка труда, мониторинг уровня зарплат, составление отчетов. - Работа по pre-sale вакансиям • HR-actions - Участие в проектах HR-департамента - Поддержание HR-политик компании, оформление основанных на них документов. - Удаленный HR казанского офиса - Адаптация новых сотрудников, отслеживание прохождения ими испытательного срока - HR e-mail рассылки (прием, увольнение, перевод и т.д.), обновление резюме сотрудников (отслеживание актуальности), контроль заполнения корпоративной БД. - Внутренний PR: отслеживание сайта компании, ответственность за выпуски внутрикорпоративного Newsletter - Организация корпоративных мероприятий - Мониторинг настроений сотрудников, обеспечение комфортной работы инженеров, консультирование по возникающим вопросам - Мероприятия по удержанию сотрудников в компании - Увольнение сотрудников • Организация и контроль работы отдельных сотрудников и их групп для решения различных задач. Адаптация и последующее курирование HR-менеджера нижегородского филиала. • Аттестация сотрудников График аттестаций, координация сотрудника и менеджера, проведение аттестационного интервью, оформление необходимых документов. Планирование дальнейшего развития сотрудника в компании, формирование кадрового резерва • Ведение HR-статистики Ежемесячные, квартальные, полугодовые и годовые отчеты, количество сотрудников, attrition rates, причины увольнения и т.д., составление отчетов по запросу. • Ведение ДМС Анализ использования услуг ДМС сотрудниками, уровня «окупаемости» страховки для компании, проведение тендера, выбор компании-провайдера, обсуждение списка услуг, подключение/отключение сотрудников, консультирование сотрудников по вопросам ДМС, решение возникающих проблем с компанией-провайдером, организация вакцинации сотрудников. Октябрь 2007 – январь 2008 Auriga, Казань HR-manager • HR-actions - Участие в проектах HR-департамента - Поддержание HR-политик компании, оформление основанных на них документов. - Адаптация новых сотрудников, отслеживание прохождения ими испытательного срока - HR-рассылки (прием, увольнение, перевод и т.д.), обновление резюме сотрудников (отслеживание актуальности), контроль заполнения корпоративной БД. - Внутренний PR: отслеживание казанского сайта компании и форума, ответственность за выпуски внутрикорпоративного Newsletter - Организация корпоративных мероприятий - Координация обучения сотрудников английскому языку - Взаимодействие с фитнесс-клубом, оформление абонементов - Мониторинг настроений сотрудников, обеспечение комфортной работы инженеров, консультирование по возникающим вопросам - Мероприятия по удержанию сотрудников в компании • Рекрутинг Закрытие вакансий IT-специалистов standard и senior уровней. Составление описания вакансии, размещение вакансии, работа с RIS (внутренняя рекрутинговая ИС), прямой поиск, поиск возможных внутренних кандидатов, оценка резюме, проведение HR-интервью, оформление фидбэков, офферы кандидатам, еженедельный отчет по рекрутингу на HR-meeting. • Аттестация сотрудников График аттестаций, координация сотрудника и менеджера, участие в аттестационном интервью, оформление необходимых документов. • КДП в полном объеме Прием, увольнение, кадровое перемещение, график отпусков, штатное расписание, кадровые приказы и т.д., работа с ОМС. Получила предложение HR-директора о работе в центральном офисе компании в Москве.
- Октябрь 2006 – октябрь 2007
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
Кинотеатр IMAX Port Cinema - Сеть кинотеатров SUVAR
Обязанности и достижения:
Подбор персонала, адаптация, развитие персонала (индивидуальная и групповая работа: повышение клиенториентированности, мотивации, улучшение навыков взаимодействия с клиентом), отслеживание работы персонала, получение обратной связи от посетителей, анализ ситуации, внесение необходимых корректив в кадровую политику, ведение табели учета рабочего времени, разработка должностных инструкций. С марта 2007 года по совместительству заняла должность менеджера по рекламе. Обязанности: внешняя и внутренняя реклама, взаимодействие со СМИ, написание статей, разработка рекламных роликов, макетов, отслеживание официального сайта, форума и сайтов-партнеров, медиапланирование, организация мероприятий по продвижению услуг компании, поиск партнеров, организация совместных акций.

Образование

- Высшее образование
- 2006
Казанский (Приволжский) федеральный университет
Факультет: Психологии
Специальность: Социальная психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Английский язык: Upper-Intermediate (чтение и понимание устной речи на хорошем уровне, в разговорном есть некоторый барьер из-за недостатка опыта, часть переписки в Ауриге велась на английском). Личные качества: Инициативность, ответственность. Открытость новому опыту, легкая обучаемость, направленность на развитие. Хорошие организаторские способности, умение работать в команде. Развитые аналитические и синтетические способности. Умение обрабатывать большие объемы информации в сжатые сроки, стремление к максимальной эффективности деятельности, нацеленность на результат. Компьютерные навыки: Опытный пользователь ПК: • Платформы Windows (95 – Vista), Linux (Mandriva, SuSe), • Офисные пакеты: MS Office, OpenOffice, • Интернет-браузеры: Opera, Explorer, Firefox, • Почтовые программы: MS Outlook, The Bat, Outlook Express, • 1C: Зарплата и Кадры, • Начинающий пользователь Adobe Photoshop, Corel Draw. Знание всей офисной оргтехники.