Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- разработка должностных инструкций, локально-нормативных актов учреждения, разработка положений и участие в подготовке и регистрации Коллективного договора;
- работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- организация работы по периодическому обучению кадров на курсах повышения квалификации по соответствующим специальностям, направление на аттестацию и переаттестацию для повышения квалификационных категорий;
- оформление приема, перевода, увольнения работников, личных карточек Т-2, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам, формирование личных дел, составление графика отпусков и т. д.;
- ежемесячная сдача отчетов по кадрам, в т. ч. программа «Федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников».