Обязанности и достижения:
Полный спектр кадровой работы, поиск, проведение интервью, тестирование, прием сотрудников, проведение процедур планирования и оценки деятельности персонала, подготовка кадрового резерва, разрешение конфликтных ситуаций, управление персоналом разветвленной сети дополнительных офисов, мониторинг и анализ основных показателей работы персонала, штатно-организационный анализ, организация профессиональной подготовки персонала Банка, подготовка мотивационных схем, разработка и контроль соблюдения общекорпоративных правил, подготовка внутренних нормативных документов по кадровой политике, формирование позитивного психологического климата в коллективе, консультации персонала