HR-generalist / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу

Был больше месяца назад

По договорённости

52 года (родился 11 октября 1973), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 10 месяцев

- Май 2011 – работает сейчас
- 14 лет и 7 месяцев
Руководитель учебного центра
Рельеф-Центр, Рязань
Обязанности и достижения:
- Выявление потребностей в обучении сотрудников и руководителей компании; - Организация и контроль процесса внутреннего и внешнего обучения; - Подбор, обучение, мотивация, контроль работы специалистов по обучению и тренеров; - Разработка внутренних тренингов, семинаров, дистанционных курсов; - Внедрение и развитие системы дистанционного обучения.
- Июнь 2008 – февраль 2010
- 1 год и 9 месяцев
Директор по персоналу (в подчинении 3 чел)
Холдинг "Акция масс-медиа", Москва
Обязанности и достижения:
Обязанности: • Подбор, оценка, привлечение, мотивация, оценка, обучение, развитие персонала. • Организационное планирование, разработка и имплементация процедур. • Разработка и внедрение бизнес процессов и регламентов. • Контроль ведения кадрового документооборота и соблюдения внутренних политик, процедур и ТК РФ. Достижения: • Провел реструктуризацию отдела продаж. • Разработал бизнес процессы: система адаптация, внутренние коммуникации, мониторинг и учет рабочего времени, частично корпоративная культура. • Внедрил: систему адаптации, систему внутренних коммуникации, учет рабочего времени, систему управление по целям. • Разработал и внедрил ассессмент центр для сотрудников отдела продаж. • Провел оптимизацию структуры и расходов на персонал в условиях финансового кризиса.
- Март 2007 – февраль 2008
- 1 год
Менеджер по персоналу региона. (HR generalist). В подчинении 2 чел
CJSC"JTI Marketing & Sales" (Japan Tobacco International). http://www.jti.com., Москва
Обязанности и достижения:
Обязанности: • Формирование структуры региона. Поиск и отбор кандидатов в соответствии с годовым планом по найму. • Ежегодный пересмотр уровня оплаты труда с учетом результатов оценки деятельности и ситуации на рынке. • Контроль ведения кадрового документооборота и соблюдения внутренних политик, процедур и ТК РФ. Управление и реализация C&B процедур. • Адаптация и обучение персонала региона на «входе» в компанию. • Мониторинг и анализ уровня оплаты сотрудников региона, формирование конкурентных предложений потенциальным кандидатам на вакантные позиции. • Оценка персонала на предмет развития менеджерских компетенций, организация и проведение ассессмент центров, формирование кадрового резерва. • Ротация и промоушен «внутренних» кандидатов на вакантные позиции • Контроль локальных мотивационных программ. • Интеграция структур компаний JTI и Gallaher Liggett-Ducat на территории подотчетного региона Москва. Достижения: • Регулярно выполнял годовые планы по найму. • Провел ежегодную оценку деятельности сотрудников региона. • Провел отбор, оценку и сформировал кадровый резерв региона (большая часть сотрудников вошедших в резерв получили продвижение в компании). • Произвел ротацию состава территориальных менеджеров • Реализовал Локальные мотивационные программы для сотрудников отдела продаж региона. • Запустил SAP HR модуль в регионе. • С мая 07 по январь 08 реализовал проект по интеграции структур JTI и Gallaher Liggett-Ducat на территории подотчетного региона Москва.
- Январь 2005 – март 2007
- 2 года и 3 месяца
Менеджер по персоналу региона (HR generalist). В подчинении 4 чел
CJSC"JTI Marketing & Sales" (Japan Tobacco International)., Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
Обязанности: • Формирование структуры региона. Поиск и отбор кандидатов в соответствии с годовым планом по найму. • Выбор кадровых агентств по подбору персонала. • Мониторинг и анализ уровня оплаты сотрудников региона, формирование конкурентных предложений потенциальным кандидатам на вакантные позиции. Ежегодный пересмотр уровня оплаты труда с учетом результатов оценки деятельности и ситуации на рынке. • Адаптация и обучение персонала региона на «входе» в компанию. • Развитие людских ресурсов посредством оценки эффективности деятельности и планирования карьерного роста. • Оценка персонала на предмет развития менеджерских компетенций, организация и проведение ассессмент центров, формирование кадрового резерва. • Ротация и промоушен «внутренних» кандидатов на вакантные позиции • Управление и реализация C&B процедур. • Реализация существующих и разработка локальных мотивационные программы. • Контроль ведения кадрового документооборота и соблюдения политик и процедур. Достижения: • Регулярно выполнял годовые планы по найму. Добился построения взаимовыгодных, партнерских отношений с провайдерами услуг по подбору персонала. Feel rate на конец 2006 года составил 70%. • Внедрил программу кадрового резерва в регионе. Провел отбор, оценку и сформировал кадровый резерв региона (большая часть сотрудников вошедших в резерв получили продвижение в компании). • Разработал и внедрил Локальную мотивационную программу для сотрудников отдела продаж региона. Программа была признана одной из лучших на территории России. • Разработал и получил утверждение проекта по адаптации сотрудников отдела продаж. • В период с 01.2005-01.2007 год добился снижения текучести кадров в регионе "Волга" на ~60%. • Принимал непосредственное участие во внедрении и запуске ряда HR процессов (программа построения кадрового резерва, внедрение HR модуля SAP).
- Октябрь 2003 – декабрь 2004
- 1 год и 3 месяца
Специалист по обучению продажам. Регион Центр
CJSC"JTI Marketing & Sales" (Japan Tobacco International), Москва
Обязанности и достижения:
Обязанности: • Определять и удовлетворять потребности в обучении на подотчетной территории. • Анализ данных в контексте развития навыков продаж. • Планировать и проводить надлежащие мероприятия по обучению персонала (семинары, тренинги, полевые коучинги, консультаций и т. д.). • Транслировать культуру Компании, стандарты деятельности, профессиональные знания и передовой опыт до сведения персонала на подотчетной территории. • Адаптация сотрудников отдела продаж, анализ уровня развития корпоративных навыков продаж. • Полевое обучение и поддержка в ведении сложных переговоров. • Обучение менеджеров среднего звена навыкам обучения и презентации. Достижения: • Реализовал проект по обучению эксклюзивных торговых агентов в регионе. • Обеспечил 100% участие сотрудников отдела продаж в тренингах и семинарах согласно плану по обучению. • Активно участвовал в создании новых и обновлении существующих тренингов и программ (Induction for employee, Стандарты корпоративных навыков продаж, Стандарты работы супервайзера, Навыки продаж, Train The Trainer for Sales Manager). • Вывел регион в число лидеров по уровню развития Корпоративных навыков продаж (глобальная программа развития навыков продаж GFSS).
- Август 2002 – октябрь 2003
- 1 год и 3 месяца
Территориальный супервайзер (в прямом подчинении 7 чел)
CJSC"JTI Marketing & Sales" (Japan Tobacco International), Москва
Обязанности и достижения:
Обязанности: • Набор, обучение, мотивация торгового персонала. • Формирование базы данных торговых точек и маршрутов торговых представителей. • Осуществление мониторинга и анализа деятельности основных конкурентов. • Контроль, координация и оценка результатов ATL и BTL активностей, проводимых рекламными агентствами. • Управление каналами дистрибуции. Выставление планов продаж, контроль выполнения планов в оптовом канале. • Выполнение целей по общему объему продаж марок JTI, объёму продаж ключевых брендов. • Контроль географии продаж, соблюдение рекомендованных цен и стоков в оптовом канале сбыта. • Выполнение задач компании по дистрибуции, рекомендованным ценам, представленности, мерчендайзингу и маркетинговым активностям на подотчетной территории силами команды торговых представителей. Достижения: • Сформировал сплоченную команду торговых представителей. • Регулярно добивался выполнения целей по дистрибуции, рекомендованным ценам, выкладке продукта компании в условиях наличия ограничений в ресурсах и высокой представленности прямых конкурентов (экспансия прямых конкурентов на рынок была осуществлена с опережением 2-4 лет). Средняя дистрибуция по стратегическому портфелю марок достигнутая на обслуживаемой территории увеличилась с 20 до ~ 90%. • Оптимизировал работу с оптовым каналом, сформировал структуру суб-дилеров. Доля рынка за период работы увеличилась в 2 раза.
- Сентябрь 2001 – август 2002
- 1 год
Менеджер по продажам /Тор-мерчандайзер. c 07.2002 по 08.2002. Рязань и Рязанская область
Компания MARS (на базе SD)., Москва
Обязанности и достижения:
Обязанности: • Достижение стандартов мерчандайзинга в г. Рязань по средствам команды мерчандайзеров (11 человек) • Набор, обучение, коучинг, мотивация мерчандайзеров • Мониторинг имплементации стандартов мерчандайзинга. • Построение дистрибуции и стандартов представленности в ключевых розничных торговых точках. • Мониторинг стоков продукции MARS и торгового оборудования на складе SD. • Развитие продаж на территории города и области. Достижения: • Набрал, обучил и запустил команду мерчандайзеров • Увеличил представленность продукта в рознице и ключевых клиентов. • Обеспечил рекомендованные стоки продукта на складе SD. • Увеличил объем продаж и клиентскую базу.
- Сентябрь 2000 – сентябрь 2001
- 1 год и 1 месяц
Торговый представитель
. ООО"Метелица" ., Москва
Обязанности и достижения:
Обязанности: • Развитие клиентской базы. • Развитие продаж на подотчетной территории. • Реализация стандартов мерчандайзинга по продуктовой линейке Coca Cola. • Контроль дебиторской задолженности. Достижения: • Развил клиентскую базу с «нуля». • Увеличил на 80% число активных клиентов. • Значительно расширил ассортиментную линейку на территории. • Вывел объемы продаж территории с низкой оценкой потенциала на уровень топовых по продажам территорий.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2009
Международный институт менеджмента ЛИНК
Факультет: MBA
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1995
Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова
Факультет: Мед-проф.
Специальность: Врач

Обо мне

Дополнительные сведения:

Коммуникабелен, энергичен, инициативен, открыт к инновациям, быстро адаптируюсь в условиях изменений, умею принимать решения и брать на себя ответственность, нацелен на результат. Активный отдых, фитнес, хоккей.