Hr-generalist / Директор по персоналу

Была больше месяца назад

70 000 ₽

42 года (родилась 23 января 1983), не состоит в браке, детей нет

Москва

Студенческая

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года и 6 месяцев

- Ноябрь 2009 – март 2011
- 1 год и 5 месяцев
Ведущий менеджер по подбору и обучению ключевого персонала
ООО Рубль бум, Саратов
Обязанности и достижения:
Планирование потребностей Компании в персонале; Построение и внедрение системы подбора персонала; Эффективное взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам подбора персонала; Определение потребностей Компании в оптимальной численности персонала и планирование найма новых сотрудников; Работа с мотивацией персонала: выявление мотивационных факторов, разработка предложений для руководства по различным мотивационным программам; Разработка и внедрение стратегии обучения сотрудников, создание системы профессионального развития сотрудников; Консультирование руководителей различных уровней по всем вопросам подбора персонала (формирование заявки, формулирование задач и компетенций, др.); Расчет и оптимизация рекламных бюджетов на поиск персонала (исследование и выбор наиболее эффективных ресурсов); Личный подбор ТОПовых позиций; Организация и проведение корпоративных мероприятий. Выполнение проектов по поиску и подбору персонала на позиции middle и top level; Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов; Организация процесса внутрифирменного и внешнего обучения персонала; Контроль эффективности обучения; Подготовка тренингов и обучающих занятий для персонала; Проведение тренингов по ведению переговоров, техникам продаж, продуктам, внутренним стандартам обслуживания; Совместно с руководством компании участие в разработке систем заработных плат и мотивации; мониторинг уровня заработных плат в рознице; Эффективное взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам подбора персонала; Организация системы поиска и подбора персонала (в том числе регионального), организация процесса адаптации новых сотрудников.
- Март 2009 – ноябрь 2009
- 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ОАО "МегаФон", Саратов
Обязанности и достижения:
* Подготовка изменений Штатного расписания; * Кадровый анализ деятельности Представительства; * Участие в развитие корпоративной культуры (подготовка программ внутренней коммуникации, организация тимбилдинга, проф. конкурсов, корпоративных праздников, учебных семинаров, поощрений сотрудников); * Построение функциональных карт и карт компетенции; * Планирование и контроль исполнения статьи бюджета «Обучение и подбор персонала»; * Организация процесса внутрифирменного и внешнего обучения персонала; * Разработка и ведение собственных программ обучения для персонала; * Контроль эффективности обучения; * Разработка программы адаптации новых сотрудников; * Формирование базы данных резерва кандидатов
- Август 2008 – март 2009
- 8 месяцев
Территориальный менеджер по работе с персоналом
ОАО «Сан ИнБеВ», Саратов
Обязанности и достижения:
• Участие в разработке, внедрении, обеспечении функционирования и совершенствование системы подбора и найма персонала на закрепленной территории; • Организация подбора кадров по всей территории, путём взаимодействия с кадровыми агентствами и другими источниками по подбору персонала, в том числе работа с выпускниками учебных заведений с целью обеспечения отдела продаж персоналом; • Участие в разработке стандартных процедур по работе с персоналом, внедрение разработанных процедур, контроль соблюдения стандартных процедур и положений по работе с персоналом; • Коммуникация HR-процедур в отдел продаж, проведение презентаций; • Обеспечение HR процедур, необходимых для запуска и функционирования программы мировых стандартов на закрепленной территории; • Участие в организации и проведении ежегодной оценки персонала Территориального отдела продаж, а также иных оценок и аттестаций, направленных на создание эффективной системы мотивации и развития персонала; • Участие в формировании кадрового резерва, в т.ч. разработка и внедрение методик оценки персонала, проведение оценки, формирование списка сотрудников кадрового резерва; • Обеспечение функционирования всех внедряемых мотивационных программ для торгового персонала • Обеспечение сотрудников территориального офиса необходимыми инструментами для работы: учетная запись, e-mail, корпоративная сим карта, оборудование (своевременное составление и передача заявки в соответствующую службу Компании). • Подготовка и обновление должностных инструкций для позиций Территориального отдела продаж • Подготовка ежемесячных отчетов по персоналу • Контроль текучести персонала, выявление причин, предложения по снижению текучести • Контроль численности персонала, согласно бюджетных целей по численности, утвержденных Компанией • Проведение опросов удовлетворенности персонала, мониторинг уровня оплаты труда персонала • Контроль и соблюдение политик Компании: найма персонала, адаптация персонала, мотивационные политики, положение о премировании, положение об оплате труда персонала, процедура о дистанционном увольнении • Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка • Соблюдения регламента рабочего дня
- Октябрь 2006 – август 2008
- 1 год и 11 месяцев
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
ООО «Senat Consulting Services», Саратов
Обязанности и достижения:
• * Выполнение проектов по поиску и подбору персонала на позиции middle и top level (база данных, Интернет, прямой поиск, рекомендации); * Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов; * Взаимодействие с клиентом: снятие позиции, обсуждение критериев и условий поиска, координация встреч с кандидатами; * Взаимодействие с кандидатом: координация встреч, подготовка к интервью у клиента, получение обратной связи; * Аналитика рынка, name gathering; * Мониторинг рынка компаний и кандидатов; * Поиск кандидатов, проведение интервью, сбор рекомендаций; * Пополнение базы кандидатов (прямой поиск); * Подготовка резюме кандидатов; * Составление и размещение рекламы о вакансиях в открытых источниках - печатные издания, Интернет.