HR директор, HR business partner

Был больше месяца назад

По договорённости

44 года (родился 13 декабря 1980)

Ростов-на-Дону, готов к переезду: Москва, Санкт-Петербург и ещё 5 городов

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 7 месяцев

- Октябрь 2020 – работает сейчас
- 5 лет и 3 месяца
Консультант
Проектная деятельность
Обязанности и достижения:
Проекты, направленные на комплектацию персонала, снижение текучести, разработку/корректировку систем оплаты труда/HR-бренда, развитие HR-подразделений etc.
- Октябрь 2015 – октябрь 2020
- 5 лет и 1 месяц
Директор по персоналу
ГК Продальянс Лимитед\ООО "Дон Агро" (штат около 1200 чел.), Миллерово
http://prodalliance.com
Земледелие, растениеводство, животноводство
Обязанности и достижения:
• Руководство службой персонала; • организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала; • бюджетирование (планирование и контроль затрат на персонал), оптимизация затрат на персонал. Результат: оптимизированы штатная численность и ФОТ (снижение на 12,5%). • участие в разработке и внедрении программ стимулирования и мотивации персонала; • формализация бизнес-процессов. Результат: Подробно описаны бизнес-процессы, что позволило оптимизировать численность рабочего персонала и снизить ФОТ. • разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; • качественный личный подбор персонала благодаря изучению и знанию сегмента рынка, компетенций, понимания ожидаемого результата работы будущего работника. Результат: отобранные мной люди работают и карьерно развиваются; • контроль ведения КДП. Результат: прохождение проверок ГИТ с минимальными затратами; • формирование действующего кадрового резерва. Результат: закрытие вакансий в сжатые сроки и существенное снижение стоимости закрытия вакансии; • создание и внедрение системы обучения; • снижение текучести персонала; • консультации вышестоящего руководства, руководителей филиалов, руководителей направлений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Январь 2013 – ноябрь 2014
- 1 год и 11 месяцев
Директор по персоналу
"Агро-Минерал" (штат около 200 чел.), Ростов-на-Дону
Агрохимия (продвижение, оптовая торговля), Агрохимия (производство)
Обязанности и достижения:
• Создание службы персонала «с нуля»; • организация укомплектования штата качественными человеческими ресурсами в сжатые сроки; • разработка и внедрение систем мотивации, адаптации и обучения персонала; • оценка персонала на соответствие занимаемой должности с использованием современных технологий и инструментов (разработка, внедрение и реализация); • формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва, что позволило снизить затраты на подбор; • планирование и контроль бюджета службы персонала; • формирование климата внутри коллектива, выявление проблем линейного персонала, разработка и реализация мер по устранению конфликтных ситуаций; • контроль ведения КДП; • организация корпоративных мероприятий.
- Май 2011 – январь 2013
- 1 год и 9 месяцев
Региональный тренер
Белый Ветер ЦИФРОВОЙ (штат дивизиона около 150 человек), Ростов-на-Дону
http://job.digital.ru
Розничная сеть (электроника, бытовая техника)
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала в магазины и офис дивизиона; • организация системы обучения в дивизионе; • выявление потребности в обучении персонала; • планирование мероприятий по обучению; • разработка и проведение тренингов для сотрудников розницы (продавцы и руководители); • «полевое» обучение; • взаимодействие с внешними тренерами (бренд-обучение); • оценка эффективности обучения (пост-тренинговое сопровождение); • организация и контроль работы наставников; • проведение аттестаций персонала; • проведение мероприятий по контролю качества обслуживания; • взаимодействие с сотрудниками офиса по вопросам развития и безопасности магазинов; • участие в разработке проектов службы персонала (бренд-бук, ЛНА); • координация проекта "тайный покупатель"; • координация дистанционного обучения (e-learning); • разработка и внедрение проекта по увеличению конвертации в магазинах дивизиона; • организация корпоративных мероприятий. Достижения: • Открытие семи новых магазинов (подбор, обучение персонала); • Выход дивизиона в первую тройку по качеству обслуживания; • Увеличение конвертации до 90%; • Снижение текучести персонала.
- Январь 2006 – апрель 2011
- 5 лет и 4 месяца
Директор по персоналу
ООО "Стимул", группа компаний (штат около 1000 человек), Ростов-на-Дону
Домашний персонал, Безалкогольные напитки (продвижение, оптовая торговля), Алкогольные напитки (продвижение, оптовая торговля), Строительство промышленное
Обязанности и достижения:
• Планирование и координация работы отдела персонала; • организация своевременного укомплектования штата качественными человеческими ресурсами; • организация и контроль ведения кадрового делопроизводства; • разработка, внедрение и актуализация кадровой политики Группы компаний; • разработка и внедрение мотивации (на основе KPI) компании; • разработка, внедрение и актуализация системы адаптации и наставничества новых сотрудников • оценка персонала на соответствие занимаемой должности с использованием современных технологий и инструментов (разработка, внедрение и реализация); • формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; • оперативное внесение изменений в структуру компании со всеми вытекающими из нее последствиями (функционал, KPI, зона роста) при условии внесения в нее изменений; • участие в разработке и внедрении программы лояльности сотрудников и программы командообразования компании • формирование климата внутри коллектива, выявления проблем линейного персонала, выявление ценностей каждого сотрудника, разработка и реализация мер по устранению конфликтных ситуаций; • участие в поддержании актуальности должностных инструкций, функциональных обязанностей, системы документооборота и внутренних стандартов компании • разработка и проведение тренингов; • выявление потребности в обучении персонала; • оценка эффективности обучения (пост-тренинговое сопровождение); • организация корпоративных мероприятий.
- Август 2004 – январь 2006
- 1 год и 6 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Стимул", Ростов-на-Дону
Домашний персонал, Безалкогольные напитки (продвижение, оптовая торговля), Алкогольные напитки (продвижение, оптовая торговля), Строительство промышленное
Обязанности и достижения:
• Ведение кадрового делопроизводства; • мониторинг рынка труда и заработных плат; • поиск соискателей, проведение собеседований; • массовый подбор в сжатые сроки; • проверка рекомендаций соискателей; • проведение аттестаций сотрудников; • взаимодействие с ПФР РФ, страховыми компаниями, военкоматами; • организация корпоративных мероприятий.

Образование

- Высшее образование
- 2004
Ростовский государственный университет путей сообщения, Ростов-на-Дону
Факультет: Гуманитарный факультет
Специальность: Менеджмент и экономика в социальной сфере

Обо мне

Дополнительные сведения:

• Общий стаж работы в сфере Управления персоналом - более 15 лет. За указанный период я прошел путь от HR дженералиста до руководителя HR Департамента. Обладаю всеми ключевыми компетенциями, позволяющими эффективно осуществлять функцию управления человеческим капиталом на предприятии. Начиная с 2006 года, работаю на руководящих позициях, подразумевающих непосредственное рабочее взаимодействие с собственниками бизнеса (в том числе прямое подчинение); • Управленческие навыки; • В прямом подчинении до 15 человек в компаниях до 1200 человек, в том числе в компаниях с филиальной сетью; • Опыт прохождения плановых и внеплановых проверок ГИТ; • Опыт организации отдела персонала «с нуля»; • Владение навыками поиска и отбора персонала, в том числе head hunting, региональный, удаленный и массовый подбор, подбор TOP-персонала; • Ориентирован на результат, высокая степень ответственности, целеустремленность, гибкость, системность. 1С: Управление персоналом, AXAPTA, Адаптация, Аттестация персонала, Дистанционное обучение, Кадровое делопроизводство, Командообразование, Компенсации и льготы, Лидерские качества, Мотивация персонала, Обучение и развитие, Разработка регламентов, Управление командой, Управление персоналом, Compensation And Benefits, E-Staff, Массовый подбор персонала, Бюджетирование ФОТ, EVP