Дополнительные сведения:
Личные качества: проактивность, организованность, целеустремленность, пунктуальность, требовательность, ответственность, эффективность, коммуникабельность,
прямолинейность, не боюсь сложных задач, самокритичность, гибкий управленец.
ДОСТИЖЕНИЯ
Разработала четкие правила по постановке и контролю выполнения задач, в результате чего эффективность сотрудников выросла.
Перестроила организационную систему отдела. Это помогло четко распределить роли, зоны ответственности. Снизилась нагрузка на генерального директора по вопросам мотивации работников и распределению расходов на заработную плату и социальные выплаты.
Провела аудит, выстроила упорядоченную систему документооборота и архивного хранения.
Ввела систему оценки зрелости сотрудников, разработала систему выведения работников на новый профессиональный уровень. В результате выросла вовлеченность и качество работы сотрудников.
Ввела статистический учет индивидуальной продуктивности работников, что позволило повысить прозрачность начисления стимулирующих выплат.
Организация кадровых бизнес-процессов, Лидерские качества, знание трудового законодательства, Адаптация персонала, Обучение персонала, Тайм-менеджмент, управление конфликтами, вовлеченность персонала, Деловое общение, жесткие переговоры, организация эффективной работы службы, умение аргументированно отстаивать свою позицию, консультации по трудовому законодательству, Мотивация персонала, работа с иностранными работниками, Разработка локальных нормативных актов, Ведение отчетности, сложные увольнения, Штатное расписание, 1С: Зарплата и кадры, Деловая переписка, Грамотная речь, MS Outlook, Подбор персонала, Руководство коллективом, Деловая коммуникация, Кадровое делопроизводство, Управление командой, Кадровое планирование