Москва
Резюме № 33277126
Обновлено 11 декабря 2020
no-avatar

HR-директор

Была больше месяца назад
По договорённости
53 года (родилась 25 октября 1972)
Москва, готова к переезду: Санкт-Петербург
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 16 лет и 1 месяц

    • Июнь 2011 – апрель 2020
    • 8 лет и 11 месяцев

    HR-директор

    Нью Бизнес Текноложди, Москва

    Обязанности и достижения:

    - Ведение полного спектра HR бизнес-процессов. Планирование и решение стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития компании; - Регламентация hr-бизнес-процессов по Группе компаний: разработка недостающих ЛНА, положений и т. д.; - Улучшение системы подбора, контроль адаптации персонала, внедрение новых методик подбора персонала; - Разработка и внедрение модели компетенций; - Руководство проектом «Кадровый резерв»; - Анализ и изменение корпоративной культуры, проведение оценки степени удовлетворенности и вовлеченности персонала. - Организация тренингов, корпоративных мероприятий; - Планирование фонда оплаты труда, формирование отчетности, бюджетирование затрат на персонал; - Усовершенствование системы мотивации различных категорий сотрудников – монетарная и не монетарная система; - Разработка мотивационных моделей, расчет и анализ показателей KPI; - Внедрение KPI сотрудников подразделений в привязке к управлению по целям (МВО); Достижения: - Внедрила систему наставничества; - Внедрила комплексную систему внутреннего и внешнего корпоративного обучения; - Инициировала создание центра оценки и модели компетенций.
    • Июнь 2010 – июнь 2011
    • 1 год и 1 месяц

    Менеджер по трудовым отношениям

    Нестле, Москва

    Обязанности и достижения:

    Оперативное управление по реализации Employee&Relation политики; - Взаимодействие с профсоюзными организациями и представителями работников; - Разработка и внедрение регламентирующих документов в соответствии с матрицей бизнес-процессов подразделений (положения; регламенты; ДИ); - Анализ социальной политики и коллективных договоров, генерирование идей по усовершенствованию системы мотивации сотрудников – монетарная и не монетарная система. Внедрение лучших экономически обоснованных практик. - Подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании; - Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями. - Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании. - Функциональное управление менеджерами по персоналу (8 ч.). Достижения: решила сложные вопросы взаимодействия с профсоюзами.
    • Август 2008 – июнь 2010
    • 1 год и 11 месяцев

    Менеджер по трудовым отношениям

    Coca-Cola Hellenic, Москва

    Обязанности и достижения:

    Разработка и реализация Employee&Relation стратегии; - Взаимодействие с профсоюзными организациями и их представителями; - Анализ коллективных договоров, подготовка и проведение коллективных переговоров и конференций; - Разработка и реализация мероприятий по оптимизации процессов; - Подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании; - Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями; - Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании; - функциональное управление менеджерами по персоналу (10 ч.). Достижения: решила сложные вопросы при подписании коллективных договоров с профсоюзом. разработала тренинг по коммуникации.
    • Март 2004 – июнь 2008
    • 4 года и 4 месяца

    Менеджер по персоналу

    ОАО Дальневосточное морское пароходство, Владивосток

    Обязанности и достижения:

    • Руководство отделом, решение повседневных вопросов отдела; - Планирование численности персонала, планирование потребности в персонале; - Подбор и адаптация персонала, контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками; - Развитие программ отношений с вузами, контроль за прохождением стажировок; - Проведение аттестации персонала; - Разработка и внедрение программы кадровый резерв - определение критериев и процедур, создание индивидуальных планов развития и «профилей Успеха» должностей; - Управление отделом (5 ч.) Достижения: разработала и реализовала программу кадровый резерв.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Отличное знание трудового законодательства, владение инструментами консультанта по развитию-знание кадрового делопроизводства;- знание различных методик по оценке организационной культуры и психологического климата компании Компьютерные программы: Босс-кадровик, 1:С, SAP-HR, Word, Excel, Power Point, Lotus Notes, Outlook

Иностранные языки

  • Английский язык — разговорный

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 3 574 похожих резюме
Обновлено 22 декабря
no-avatar
HR-директорз/п не указана
Обновлено 18 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено 22 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Обновлено 20 ноября
Превью фото соискателя
Директор по персоналу (HRD) / HR BP / HRG)200 000 ₽
Последнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу (HRD)Апрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 7 декабря
Превью фото соискателя
HR-директор130 000 ₽
Последнее место работы (1 год)Директор по персоналу (HRD)Октябрь 2024 – октябрь 2025
Обновлено 10 ноября
Превью фото соискателя
HR-директор, директор по персоналу, руководитель службы управления персоналом40 000 ₽
Последнее место работы (9 лет и 6 мес.)Руководитель отдела персоналаИюнь 2016 – работает сейчас
Обновлено 4 сентября
Превью фото соискателя
HR Директорз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 8 мес.)Директор по персоналуАпрель 2021 – работает сейчас
Обновлено 4 октября
Превью фото соискателя
HR-Директор (Стратегическое управление персоналом / Talent Management / HR Digitalization)400 000 ₽
Последнее место работы (2 года и 4 мес.)HR-Директор (Стратегическое управление персоналом / Развитие талантов / Бренд работодателя)Ноябрь 2022 – март 2025
Обновлено 16 сентября
Превью фото соискателя
HR-директор250 000 ₽
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)HR-директорОктябрь 2023 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеТоп-персоналКадры, управление персоналомДиректор

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob