HR-директор

Была сегодня в 16:40

130 000 ₽

24 года (родилась 22 января 2001)

Москва, удаленная работа

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

HR-стратегия
IT-подбор
Адаптация персонала
HR-аналитика
KPI/OKR
enps
Обучение и развитие
Корпоративная культура
HRIS
Автоматизация HR
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 9 месяцев

- Октябрь 2024 – октябрь 2025
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу (HRD)
Автоджой-Моторс, Москва
Легковые, грузовые автомобили, мототехника, автобусы, троллейбусы (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Достижения: ✔ С нуля выстроила HR-функцию в компании (до этого HR-процессов не было) ✔ Разработала и внедрила систему найма под динамичные потребности малого бизнеса- закрытие вакансий ≤7 дней. ✔ Создала базу обучающих материалов и еженедельные мини-сессии для менеджеров по продажам и мастеров приемки (рост конверсии +19%) ✔ Внедрила регулярные one-to-one встречи и систему обратной связи между руководством и сотрудниками- снизила текучесть на 27% ✔ Оптимизировала фонд оплаты труда без потери мотивации- через внедрение прозрачной схемы KPI и премирования ✔ Перезапустила адаптацию новых сотрудников: время выхода “в продуктивность” сократилось с 2 месяцев до 3 недель ✔ Настроила базовую HR-аналитику (таблицы удержания, производительности, эффективности обучения) ✔ Сформировала корпоративную культуру “AutoJoy Inside”- единые стандарты общения, визуал и принципы клиентского подхода Обязанности: - Вела полный цикл подбора персонала: менеджеры продаж, мастера приемки, бухгалтерия, маркетинг, логистика, высокопоставленные должности. - Разрабатывала и проводила программы адаптации и обучения, а также проводила тренинги для постоянного развития сотрудников - Проводила регулярные встречи с директорами, руководителями отделов для анализа текучести, выработки решений по удержанию и развитию персонала - Веду кадровый документооборот и взаимодействовала с бухгалтерией - Настраивала HR-учет и аналитики в Google Sheets / Notion - Разрабатывала мотивационные схемы и поддерживала корпоративные мероприятия
- Май 2024 – сентябрь 2025
- 1 год и 5 месяцев
Руководитель отдела кадров
WINFOX
https://wnfx.ru
Разработка программного обеспечения
Обязанности и достижения:
Достижения: ✔ Снизила текучесть персонала с 38% до 5% за полгода ✔ Подняла eNPS команды с 23 до 85 ✔ Сократила средний time-to-hire до 10 дней (рынок 30+) ✔ Внедрила Битрикс 24, JumpFinance, полностью автоматизировав документооборот ✔ Построила систему KPI, OKR и кадрового резерва ✔ Привлекла 27 внешних партнеров для аутстаффинга ✔ Развила направление аутстаффинга с 0 ✔ Оптимизировала затраты на команду ✔ Сократила затраты, без потери эффективности в кризисных условиях ✔ Разработала Корпоративный кодекс, регламенты, карту ролей, должностные инструкции ✔ Наладила онбординг Обязанности: - Управляла всеми HR-процессами компании- от подбора и адаптации до развития и удержания персонала. - Формировала и реализовала HR-стратегию, ориентированную на вовлеченность, эффективность и прозрачность - Организовала полный цикл найма - Разрабатывала и обновляла корпоративные документы: кодекс, регламенты, должностные инструкции, карту ролей. - Внедряла системы KPI, проводила OKR и вела кадровый резерв - Работала с аналитикой: eNPS, текучесть, time-to-hire, затраты - Развивала партнерскую сеть для аутстаффинга, оптимизировала HR-бюджет и процессы без потери эффективности - Формировала сильную корпоративную культуру, выстраивала систему обратной связи и обучения руководителей
- Апрель 2023 – июль 2024
- 1 год и 4 месяца
Team Lead (Recruitment)
FinHelp, Москва
https://xn--e1afkgmzj.xn--p1ai/#kon
Аудит, управленческий учет, финансово-юридический консалтинг, Консалтинговые услуги
Обязанности и достижения:
Достижения: ✔ Построила HR-отдел с нуля (15 ресерчеров и рекрутеров) ✔ Разработала и внедрила корпоративную академию ✔ time-to-fill в 1,7 раза быстрее рынка ✔ Увеличила срок удержания сотрудников на 40% ✔ Вовлечённость (eNPS) ↑ на 50 пунктов ✔ Сократила стоимость найма на 30% ✔ Запустила HR-бренд и EVP компании Обязанности: - Построила HR-отдел с нуля (15 рекрутеров/ресёрчеров) - Вела подбор руководителей, маркетинга, аналитики, продаж, IT - Разработала систему KPI/OKR, оценки эффективности и корпоративную академию - Автоматизировала HR-процессы (AmoCRM, ПланФикс, Huntflow)
- Март 2021 – март 2023
- 2 года и 1 месяц
Менеджер по персоналу
Skillburg, Санкт-Петербург
Повышение квалификации, переквалификация
Обязанности и достижения:
Достижения: ✔ С нуля выстроила отдел продаж (20 чел.), увеличив конверсию в сделку на 35% ✔ Построила HR и маркетинг с нуля ✔ Разработала 5+ программ обучения и адаптации ✔ Сократила время адаптации новичков на 50% ✔ Внедрила карьерные треки и систему наставничества (+45% удержание) ✔ Организовала мероприятия и культуру вовлечения Обязанности: - Создала отделы HR, маркетинга, финансов и продаж с нуля - Вела подбор middle/senior позиций - Разработала систему адаптации и обучения (soft & hard skills) - Запустила карьерные треки и наставничество
- Январь 2019 – январь 2021
- 2 года и 1 месяц
Менеджер по персоналу и обучению
ИнПродМаш
Обязанности и достижения:
Достижения: ✔ Построила HR-отдел (6 → 30 чел.), внедрила регламенты, KPI ✔ Дважды вывела предприятие из стагнации (COVID-19, мобилизация)

Образование

- Бакалавр
- 2022
Саратовский государственный технический университет им. Ю.А. Гагарина, Саратов
Факультет: Машиностроительный факультет
Специальность: Автоматизация и управление

Обо мне

Дополнительные сведения:

Интересен хаос. Там, где другие продвигают позиции- я вижу закономерности, точки роста и неиспользованный потенциал команды. Я выстраиваю HR так, чтобы система работала без перегрева: быстрый найм, адаптация, обучение, аналитика. Люблю, когда процессы не просто красивы, а дают бизнесу результат- снижение текучести, рост eNPS, управляемость и смысл. HR-стратегия, IT-подбор, Адаптация персонала, HR-аналитика, KPI/OKR, eNPS, Обучение и развитие, Корпоративная культура, HRIS, Автоматизация HR, HR-бренд, Аутстаффинг, Подбор персонала, Performance Management, кадровый документооборот