HR-директор / Руководитель отдела персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

47 лет (родилась 25 мая 1978), cостоит в браке, есть дети

Москва

Петровско-Разумовская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 6 месяцев

- Декабрь 2011 – октябрь 2012
- 11 месяцев
Руководитель отдела персонала / HR-Generalist
Компания «Веззет», Москва
Обязанности и достижения:
Обязанности: Организация работы HR отдела Внедрение в Компании системы рекрутинга (E-staff рекрутер) Разработка кадровой документации, в том числе должностных инструкций Разработка систем мотивации, внедрение KPI Адаптация персонала Мониторинг рынка труда, уровня заработной платы Анализ причин текучести кадров в компании, организация мероприятий по их снижению Консультирование персонала по вопросам ТК Внутренний рекрутинг, формирование команд с нуля: Поиск и подбор персонал (использование hh.ru, социальные сети, форумы), ротация, собеседование кандидатов, согласование вакансий: • Технические специалисты (разработчики, верстальщики, тестировщики, специалисты тех.поддержки, системные администраторы) • Административный персонал (юристы, бухгалтер, финансовые менеджеры) • Топ менеджеры (менеджеры проектов, руководители • Линейный персонал (промоутеры, операторы, модераторы) Executive search, Headhunting Внутренний PR компании Руководство удаленным поиском персонала (Беларусь) Достижения: Построила «с нуля» работу по управлению персоналом Формирование штатного расписания Внедрение системы мотивации, KPI Разработка кадровой политики Формирование команд «с нуля»
- Май 2008 – ноябрь 2011
- 3 года и 7 месяцев
Менеджер по подбору персонала в области IT и телекоммуникаций
Freelancer*, Москва
Обязанности и достижения:
Внутренний рекрутинг Поиск и подбор персонала в направлении IT (технические писатели, системные администраторы, программисты, разработчики, менеджеры проекта). - Также иные позиции: административные, финансовые, топ-менеджмент Проведение собеседований Исследования рынка труда - уровень заработных плат; - портрет кандидата (пол, возраст, образование, опыт, языки, навыки и пр.); - коэффициент востребованности (кол-во вакансий/кол-во кандидатов). Срок: в зависимости от позиции, региона, детализации отчёта
- Май 2006 – ноябрь 2009
- 3 года и 7 месяцев
Ведущий эксперт по подбору персонала IT и телекоммуникаций
Кадровое агентство, Москва
Обязанности и достижения:
Внешний и внутренний рекрутинг. Работа с компаниями различных направлений: "Авикомп"-программист Java, программист Oracle 8-10, программист Delphi, системные администраторы; "Стек Софт" технический писатель, программист Oracle, тестировщик, web-программист; "Микротест"- программист 1С; "Русфинансбанк"; -программисты R-Style, project manager; "Еврокоммерц"- системные администраторы, программист С#, программист С++;Flex. "Росно-Альянс"- программист Oracle, аналитики, разработчики и т.д. А также сопутствующие вакансии компаний

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2005
Омский государственный университет имени Ф.М.Достоевского
Факультет: Психология
Специальность: Психолог
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 1998
Омский Аграрный техникум
Факультет: Правоведение
Специальность: Юрист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Практический опыт и знания всех аспектов деятельности HR-подразделения: Разработка кадровой политики. Опыт подбора команд с нуля. • Организация обучения персонала. • Навыки ПК (MS Office, Outlook, Internet, Гарант,1С8 ЗУП, E-staff рекрутер) • Организаторские способности. Умение работать в команде. • Энергичность, коммуникабельность, работоспособность. • Стремление к профессиональному развитию. Личные качества: аккуратность, исполнительность, высокий рабочий потенциал, целеустремленность, настойчивость, быстрая обучаемость, пунктуальность, умение вести переговоры, доброжелательность, отзывчивость, честность. Компьютерные навыки: Навыки ПК (MS Office, Outlook, Internet, Гарант,1С8.2 ЗУП, E-staff рекрутер)