Обязанности и достижения:
Основные задачи:
1. Управление отчетностью. Обеспечение бесперебойной работы сервиса, переход от локальных источников данных к DWH, формирование каталога источников данных DWH, смена BI платформы из-за ухода Tableau из России.
2. Развитие нормативно-справочной информации в компании. Реорганизация операционных процессов службы НСИ, выбор и внедрение платформы управления мастер-данными, развитие подхода Data Driven.
3. Создание процессного офиса. Разработка каталога процессов застройщика, моделирование процессов компании.
Команда департамента состояла из 30 человек и структурно разделялась на 3 направления:
1. Отдел отчетности (6 аналитиков отчетности, руководитель отдела).
2. Управления НСИ (5 операторов, руководитель проекта, 4 бизнес-аналитика, архитектор, руководитель управления).
3. Управления бизнес-процессов (4 руководителя проекта, 4 бизнес-аналитика, 2 стажера, руководитель управления).
Результат:
1. Внедрена платформа управления мастер-данными Universe Data. Реорганизован и опубликован справочник Материалов, оптимизированы процедуры создания/изменения номенклатуры.
2. В рамках импортозамещения выполнена смена платформы Tableau на Fine BI. Создан центр компетенции и экспертизы по разработке отчетности. Проведено обучение 50+ аналитиков и 400+ пользователей. Актуализированы каталог и база знаний отчетов (~150 отчетов).
3. Сформирован единый каталог бизнес-процессов застройщика, опубликованы база знаний и соглашение о моделировании, внедрено программное обеспечение STORM bpmn для разработки и описания моделей.
4. Опубликован регламент о договорной работе в компании, оптимизированы процессы инициации, согласования и подписания договорных документов. Выполнен переход на новую платформу Tessa по компаниям группы (~270 юридических лиц, ~10 тыс. договоров в месяц). Сокращены затраты на 50% по настройке маршрутов согласования. Сокращен срок согласования и подписания документов на 35%.
5. Созданы правила классификации и нейминга строительных объектов, выпущен регламент, изменен процесс создания/изменения объектов строительства, доработаны корпоративные системы.
6. Разработана архитектурная карта IT-map для топ-менеджмента компании. На карте указаны основные процессы, подразделения и информационные системы застройщика.
Обязанности:
1. Курирование крупных кросс-функциональных проектов.
2. Защита бюджетов департамента (ФОТ, подрядные работы, лицензии, разработка ПО).
3. Выбор новых платформ, подрядчиков, прохождение тендерных процедур, контрактация.
4. Консультации по процессному подходу в компании.
5. Поиск, подбор и адаптация новых сотрудников, работа с командой, развитие сотрудников внутри отдела, работа с мотивацией, внутренними коммуникациями, удержанием и индивидуальными планами развития.