Обязанности и достижения:
- общее руководство персоналом (Н. Новгород 14 чел, Саранск 3 чел, Киров 7 чел, Чебоксары 6 чел);
- разработка и внедрение комерческой политики
- постановка задач
- анализ и аналитика продаж, открытие новых рынков сбыта
- разработка сбытовой политики;
- разработка системы мотивации отдела;
- анализ состояния рынков;
- разработка плана маркетинговой активности;
- контроль выполнения поставленных задач
Достижения
- создание стабильно работающего торгового отдела;
- достижение стабильных темпов роста дистрибуции
- увеличение средней эффективности работы сотрудника;
- сохранение имевшегося коллектива на 70%;
- внедрение инновационных технологий.
- ежемесячное стабильное увеличение объема продаж..