Резюме № 48841089
Обновлено 3 октября 2020
Обновлено 3 октября 2020
Директор по персоналу и организационному развитию
Была больше месяца назад49 лет (родилась 30 марта 1976), не состоит в браке, есть дети
Санкт-Петербург
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 17 лет и 4 месяца
- Декабрь 2012 – август 2019
- 6 лет и 9 месяцев
Советник собственников бизнеса, HR бизнес-партнер, генеральный директор Ginza staff
Группа компаний Ginza Project, Санкт-Петербург, www.ginza.ru. (международная ресторанная сеть премиального уровня, в структуру холдинга входит более 55 концептуальных ресторанных проектов, отели, магазины, кейтеринг, спортивный центр, доставка и пр., общаОбязанности и достижения:
- ключевая задача на входе – повышение управляемости компанией; - провела аудит системы управления, выстроила прозрачную систему управления и контроля за деятельностью ресторанов, оптимизировала расходы, что в результате позволило компании открыть в кратчайшие сроки свыше 30 ресторанов, повысить прибыльность и обеспечить максимальное присутствие на рынке России; - сформировала с нуля головной офис: отдел персонала, финансовый, строительный, IT отделы, служба безопасности; - провела ряд антикризисных мероприятий, которые позволили снизить уровень текучести персонала с 85% до 60% в год и стабилизировать этот показатель; - управляла работой HR подразделения, в подчинении ~15 человек (руководитель отдела персонала, рекрутеры, специалисты по КДП и охране труда) - выстроила систему подбора по всем категориям персонала, систему адаптации, систему обучения и развития топ-менеджеров и рядовых сотрудников на базе учебного центра, что позволило компании эффективно использовать внутренние ресурсы и кадровый потенциал, сохранять ценных и преданных сотрудников, а также привлекать лучших специалистов со всего мира для решения уникальных задач бизнеса; - провела кадровый аудит, разработала и внедрила систему кадрового учета, обеспечивала юридическое и правовое сопровождение бизнеса в части управления персоналом, включая управление массовыми и сложными увольнениями; успешное прохождение проверок ГИТ; успешное завершение в судах трудовых споров; - создала и возглавила аффилированную компанию, лицензированную в Министерстве труда РФ, что позволило легально привлекать иностранных граждан для работы в Группе компаний; поддерживала взаимодействие с УФМС- Октябрь 2009 – ноябрь 2012
- 3 года и 2 месяца
Директор по персоналу
Государственное унитарное предприятие НИИ "Планета", Санкт-Петербург (производство и ремонт военной техники, оборудования и вооружения, численность ~500 чел.)Обязанности и достижения:
Создала отдел персонала с нуля, наладила систему подбора и привлечения редких специалистов, внедрила систему кадрового учета, систему оценки и мотивации персонала; оптимизировала затраты на персонал, обеспечила правовую поддержку в судах; в подчинении – 2 чел.- Март 2007 – сентябрь 2009
- 2 года и 7 месяцев
Директор по персоналу (в подчинении – 6 чел.)
Heineken объединенные пивоварни, филиал пивоваренный завод им. Степана Разина, Санкт-Петербург (пивоваренное производство, штат ~2500 чел., профсоюз)Обязанности и достижения:
Построила систему управления персоналом и обеспечила операционное управление в филиале; оптимизировала организационную структуру; внедрила систему привлечения временного персонала и выведения персонала за штат, что позволило оптимизировать затраты; внедрила систему мотивации на основе оценки эффективности труда (нормирование, аттестация), сформировала кадровый резерв, систему обучения и развития персонала, управляла ФОТ, приняла участие в проекте сертификации ISO, ликвидировала деятельность профсоюзной организации- Октябрь 2003 – ноябрь 2006
- 3 года и 2 месяца
Руководитель отдела персонала (в подчинении ~7 чел.)
X5 Retail group, Торговый дом "Перекресток", Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
Приняла активное участие в запуске работы филиала и открытии 15 супермаркетов, создала службу персонала с нуля; обеспечила полную комплектацию офиса и магазинов персоналом всех категорий (массовый подбор линейного персонала, региональный рекрутмент, подбор руководителей среднего и высшего звена); построила систему кадрового документооборота; управляла бюджетом; участвовала в разработке компенсационной политики- Февраль 2002 – сентябрь 2003
- 1 год и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала (в подчинении – 2 чел.)
Балтийский Балкерный Терминал, ОАО (транспортно- логистические комплексы, порты (общая численность более 5000 чел.)Обязанности и достижения:
Создала отдел персонала с нуля, поставила систему кадрового учета; участвовала в разработке и внедрение системы охраны труда, проводила аттестации рабочих мест; разработала и внедрила комплекс мер по выводу докеров-механизаторов из независимого профсоюза морского порта, участвовала в проекте внедрения ISO
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2001
Факультет: ЮридическийСпециальность: Гражданское право
Обо мне
Дополнительные сведения:
Экспертиза:
- управление изменениями в российских и международных компаниях численностью до 10 000 сотрудников, сферы – HoReCa, розница, производство, логистика;
- постановка системы управления (планирование, организация, мотивация, контроль), формирование структуры предприятия под задачи бизнеса;
- аудит, описание, внедрение, автоматизация бизнес-процессов;
- разработка и управление процессами жизненного цикла сотрудников в компании: HR-брендинг, подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, мотивация, внутренние коммуникации и корпоративная культура, планирование и оценка достижений ключевых сотрудников, кадровое администрирование с успешным опытом прохождения проверок Роспотребнадзора и Трудовой инспекции, постановка "с нуля" системы охраны труда;
- предметные знания в области юриспруденции, трудового права, миграционного учета и оформления иностранных граждан;
- управление HR-командами, управление бюджетом;
- участник мероприятий профессиональных сообществ в сфере управления персоналом, бизнес-тренер, коуч, консультант владельцев бизнеса и топ-менеджеров в сфере управления персоналом.
Личностные качества:
Моя идеальная роль в бизнесе – доверенное лицо собственников, акционеров, генерального директора. Решаю сложные и даже невозможные задачи. Анализ -> оптимальное решение -> точная реализация – порядок моих действий. Люблю работать быстро и результативно. Для достижения цели прикладываю сверхусилия, требовательна и настойчива. В ситуациях стресса работаю максимально плодотворно. Придерживаюсь принципов гуманизма, чтобы сделать жизнь людей более комфортной и безопасной.
Хобби: стрельба из пистолета, конкур, медитации
Управление командой, Оптимизация численности персонала, Оценка персонала, Корпоративная культура, Антикризисное управление, Подбор персонала, Обучение и развитие, Мотивация персонала, Трудовое право, Кадровое делопроизводство, Оптимизация бизнес-процессов, Адаптация персонала, Управление персоналом, Кадровая политика, Управление проектами, Кадровое планирование, Организаторские навыки, Кадровая стратегия, Разработка и внедрение политик и процедур, Кадровый менеджмент, Управление эффективностью
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 7 похожих резюме
Обновлено 25 августа
Последнее место работы (5 лет и 2 мес.)Кладовщик, Заместитель директора склада, директор складпОктябрь 2020 – работает сейчас
Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 19 января 2015Последнее место работы (11 мес.)Директор по персоналуФевраль 2014 – январь 2015
Обновлено 19 февраля 2024
Последнее место работы (10 лет и 5 мес.)Директор по персоналуИюль 2015 – работает сейчас
Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 20 ноября 2021Последнее место работы (3 года и 2 мес.)Директор по персоналу и организационному развитиюФевраль 2014 – апрель 2017
Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 29 сентября 2014Последнее место работы (13 лет и 8 мес.)Заместитель директораАпрель 2012 – работает сейчас
Обновлено 22 ноября 2022
Последнее место работы (1 год и 7 мес.)Директор по персоналу и общим вопросамИюль 2019 – февраль 2021
Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 22 августа 2022
Последнее место работы (2 мес.)Руководитель проектаФевраль 2020 – апрель 2020
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob