Директор по персоналу, начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

47 лет (родилась 27 сентября 1978), cостоит в браке, есть дети

Чехов

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 11 месяцев

- Февраль 2012 – сентябрь 2012
- 8 месяцев
Специалист сельскохозяйственного холдинга
Подольск
Обязанности и достижения:
• Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании. • Участие в разработке бизнес-планов Компании в области человеческих ресурсов. • Разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Компании работников требуемых специальностей и квалификации. (Разработан «Регламент поиска, привлечения и отбора на местах», отлажена система формирования и подачи заявок от линейных руководителей. Ведется работа по разработке формализованных требований к квалификационным и личностным качествам кандидатов на замещение конкретных рабочих мест (должностей) в форме создания комплексных должностных инструкция и профессиональных карт). • Организация и координация разработки комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий на основе гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. (Разработка локального нормативного акта «О премировании и материальном стимулировании работников»). • Определение направления работы по управлению социальными процессами в Компании, создание благоприятного психологического климата в коллективе, работа по созданию корпоративной культуры (Разработка внутреннего локального акта «Об адаптации персонала на местах», ведется работа по внедрению системы нематериальной мотивации работников). • Обеспечение Компании и координация работы по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщение опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. • Осуществление контроля за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. • Консультирование вышестоящее руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. • Обеспечение периодической подготовки и своевременного предоставление аналитических материалов (отчетов) по кадровым вопросам Компании. • Обеспечение постоянного совершенствование процессов управления персоналом Компании, создание и контроль за ведением банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств компьютерной техники, коммуникаций и связи. (Разработан «Регламент работы кадровой службы», ведется работа по внедрению единой корпоративной базы и усовершенствованию, доработки программы 1С). • Осуществление методического руководства и координации деятельности структурных подразделений Компании, в том числе удаленных, обеспечивающих управление персоналом. • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Управляющей компании (центрального офиса). • Осуществление подбора персонала на ведущие позиции управляющей компании и региональных представительств. • Осуществление контроля и методического сопровождения за процедурой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в регионах.
- Декабрь 2006 – январь 2012
- 5 лет и 2 месяца
Руководитель группы кадрового делопроизводства
ООО "Палсад", Москва
Обязанности и достижения:
Организация и контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Регламентация и формализация бизнес процессов в области управления персоналом. Ведение кадрового делопроизводства семи юридических лиц (свыше 500 человек). Внедрение и разработка единых стандартов в области работы с персоналом, разработка локальных актов компании, должностных инструкций. Участие в оптимизации организационной структуры компании с точки зрения управления человеческими ресурсами (формирования оргструктуры и штатного расписания). Контроль за формированием ФОТ, расчет заработной платы (до начисления налогов), расчет премиальных начислений, в т.ч. по KPI. Участие в разработке мотивационных программ для персонала, составлении KPI, разработке индивидуальных систем премирования для различных категорий специалистов и повышения эффективности труда персонала. Участие в разработке корпоративной культуры предприятия и кадровой политики в соответствии с целями компании. Участие в реализации программ: подбора, адаптации, оценки и развития персонала, создания HR бренда. Успешный опыт START-UP.
- Апрель 2002 – апрель 2006
- 4 года и 1 месяц
Заместитель генерального директора по кадрам
ООО ЧОП "СБП", Москва
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в одном лице (свыше 300 человек). Прием, перевод, увольнение работников. Ведение личных дел сотрудников, оформление карточек Т-2. Составление и контроль за исполнением графика отпусков. Внедрение локальных актов предприятия. Составление и ведение штатного расписания предприятия. Работа с органами контролирующими частные охранные предприятия. Оформление удостоверений охранников, обучение охранников, составление отчетов для лицензирующих органов. Контроль за соблюдением законности в сфере лицензионной деятельности предприятия. Учет и контроль в сфере охраны труда (проходила обучение в специализированном учебном центре), формирование инструкций по охране труда, ведение журналов первичного инструктажа и инструктажей на рабочем месте, работа с контролирующими органами.