Обязанности и достижения:
Формирование команды (линейный персонал, менеджерский состав): ввиду того, что предприятие только открывалось в Калининграде, был организован и осуществлен в кратчайшие сроки подбор персонала, обучение и постановка персонала на все позиции. Организация работы с персоналом (подбор, адаптация, мотивация, аттестация, формирование кадрового резерва); организация процесса обучения персонала, контроль эффективности обучения; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (130 чел).