Обязанности и достижения:
- разработка корпоративных положений по проектному управлению, должностных инструкций сотрудников;
- разработка уровней компетентности и схемы оценки менеджеров проектов, программы обучения и повышения компетентности менеджеров проектов;
- участие в проекте SMARTEAM совместно с группой автоматизации по созданию единой базы контроля компетентности, учебных программ, планов развития персонала, включая кадровый резерв;
- разработка - помощь «Кафедре» (кафедра «Технология машиностроения» СамГТУ на территории и под руководством ОАО «ТЯЖМАШ») в отслеживании результатов обучения, тестировании студентов и опросов;
- подбор, поиск менеджеров проекта и офис-менеджеров.
Результаты:
- разработаны и внедрены Положения: о производственных мастерах и их оценке, по мониторингу производственных отношений; по наставнику на производстве;
- создана технология мониторинга производственных отношений в цехах:
- разработан общекорпоративный план обучения и развития сотрудников ОАО «Тяжмаш» на 2009 г.