Директор по персоналу

Была вчера в 19:31

По договорённости

58 лет (родилась 02 сентября 1967), cостоит в браке, детей нет

Арзамас, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 8 месяцев

- Декабрь 2009 – июль 2019
- 9 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Единство", Москва
Обязанности и достижения:
Реализация кадровой политики. Планирование работы Управления. Бюджетирование. Организация работы внутреннего КА. Разработка и оптимизация внутренних регламентов, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала. Личный подбор топ и миддл-менеджеров. Внедрение новой системы оплаты труда. Организация системы обучения. Выявление потребности в обучении. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Отчетность. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, реорганизация организационной структуры. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава. Работа с топ-менеджерами. Планирование карьеры, разработка индивидуальных программ развития перспективных сотрудников. Организация и администрирование работы проектных групп. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Планирование и организационное обеспечение работы первых лиц. Организация работ по информационно-аналитическому обеспечению деятельности. Внутренний PR. Курирование работы интернет-сайта.
- Октябрь 2008 – октябрь 2009
- 1 год и 1 месяц
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
УК ЗАО "Алмаз-Холдинг", Москва
Обязанности и достижения:
Участие в разработке стратегии развития компании. Планирование работы департамента. Бюджетирование. Отчетность. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, разработка организационной структуры УК Холдинга. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава. Работа с топ-менеджерами компании. Планирование карьеры, разработка индивидуальных программ развития перспективных сотрудников. Самостоятельный подбор персонала на тор-позиции. Организация и администрирование работы проектных групп. Разработка и оптимизация внутренних регламентов и бизнес-технологий, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала. Разработка системы материального и нематериального стимулирования: исследование мотивационной среды и мотивационных профилей, организация работы по внедрению системы грейдов. Организация работы по внедрению KPI на производстве. Корпоративная культура: оценка корпоративной культуры компании и разработка мероприятий по формированию лояльности персонала. Организация корпоративного университета: разработка системы обучения торгового персонала и менеджмента компании. Выявление потребности в обучении. Разработка учебных программ. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами, тренерами компании. Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций.
- Октябрь 2006 – октябрь 2008
- 2 года и 1 месяц
Директор по персоналу
ГК "НИЗАР", Москва
Обязанности и достижения:
Участие в разработке стратегии развития компании. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава, сокращение штатов. Подбор и найм персонала. Работа с топ-менеджерами компании. Самостоятельный подбор и отбор персонала на тор-позиции. Разработка и оптимизация внутренних регламентов и бизнес-технологий, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала. Разработка системы материального и нематериального стимулирования. Корпоративная культура: внутренний PR, организация и курирование работы корпоративного интернет-издания. Руководство работой корпоративного университета. Выявление потребности в обучении. Разработка учебных программ. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций. Взаимодействие с проверяющими организациями.
- Август 2005 – октябрь 2006
- 1 год и 3 месяца
Начальник отдела персонала
ИД "Мир Новостей", Москва
Обязанности и достижения:
Реорганизация работы отдела персонала. Разработка и оптимизация внутренних регламентов, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация персонала. Организация подбора персонала для компаний холдинга. Проведение собеседований по ключевым позициям. Координирование работы с кадровыми агентствами. Разработка и проведение психологического тестирования. Аттестация сотрудников. Корпоративная культура. Внутренний PR. Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций, составление отчетов.
- Ноябрь 2001 – июль 2005
- 3 года и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала
ОАО "Артей Групп 21 век", Москва
Обязанности и достижения:
Организация отдела персонала с "0". Подбор персонала для компаний холдинга: от TOP позиций до среднего звена и массовых позиций. Взаимодействие с кадровыми агентствами, в том числе региональными, СМИ. Проведение собеседований, разработка и проведение психологического тестирования. Адаптация персонала. Составление должностных инструкций, контрактов, положений. Разработка профессиональных тренингов. мотивация персонала. Аттестация. Решение организационных и административных вопросов, в том числе с Гос.структурами. Решение конфликтных ситуаций, составление отчетов. Участие в переговорах с первыми лицами. Подготовка участия компании в международной выставке в Экспоцентре. 11.2001 - 12.2002, ООО "ЦСРТ" Руководитель отдела персонала Кадровое агентство (подразделение холдинга Артей групп 21 век)-Руководитель направления по подбору домашнего персонала. Работа с VIP-клиентами (успешно завершенные проекты с публичными персонами). Проведение собеседований, проф. и психологического тестирования, консультирование. Подписание договоров. Отслеживание работы персонала. Отчетность.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1991
Арзамасский государственный педагогический институт имени А.П.Гайдара
Факультет: Педагогики и психологии
Специальность: Преподаватель

Обо мне

Дополнительные сведения:

1997 Российская Академия Образования, педагогика, кандидат педагогических наук Повышение квалификации 2006 Директор по персоналу, Академия международного сотрудничества, диплом Курсы 2004 "Мотивация персонала", Международный Институт менеджмента, свидетельство 2006 "Headhanting и подбор VIP-персонала, МГУ, удостоверение 2009 Бизнес-процессы и документооборот, PM TEAM, сертификат 2009 Эффективные продажи, Консалтинговая компания "Миктен", свидетельство 2009 Развитие управленческих навыков, Консалтинговая компания "Миктен", свидетельство 2010 Работа с кадровым резервом. Академия Госслужбы 2011 Организационный менеджмент. 2014 Кадровый аудит. Туризм, фитнес, театр, кино. Формирование единой кадровой политики в соответствии с целями Организации. Опыт организации службы персонала с «0». Организация работы персонала (до 12 человек в подчинении). Личный подбор топ и миддл-менеджеров. Организация работы внутреннего КА Подготовка регулярной отчётности по утвержденной форме; Личные качества: Ответственность, самостоятельность, организованность, бизнесориентированность, отличные коммуникативные навыки, стремление к профессиональному росту, чувство юмора. Компьютерные навыки: MS Office, E-Staff, 1С: 8.0., Vizio, Internet, The Bat, Outlook.