Резюме № 45097068
Обновлено 13 июля 2021
Обновлено 13 июля 2021
Директор по персоналу, руководитель отдела, HR Generalist
Была больше месяца назад52 года (родилась 22 декабря 1972), не состоит в браке, есть дети
Москва
Бульвар Рокоссовского
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 24 года и 2 месяца
- Октябрь 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 3 месяца
Директор по персоналу
INTERGROUP(Торгово-производственная компания кофе, чай, шоколад и др.кондитерские изделия)Обязанности и достижения:
Построение кадровой работы в холдинговой структуре с региональной сетью (численность более 600 человек). В подчинении менеджер по подбору персонала, инспектор по кадрам, специалист по охране труда, отдел персонала из 4 человека (руководитель отдела, менеджер по персоналу, два инспектора по кадрам) • Формирование кадровой политики Компании. • Организация отдела с «0».; • Разработка организационной структуры компании. • Оптимизация штатного расписания. • Организация поиска и подбор персонала в полном объеме (разный уровень: коммерческая и производственная структура по Москве, во всех регионах РФ и СНГ). • Разработка и внедрение систем мотивации и систем оплаты труда. • Разработка и внедрение системы обучения персонала (коммерция, руководители). • Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. • Урегулирование конфликтных ситуаций; сложные увольнения. • Организация ведения КДП в полном объёме по 5 юр. Лицам. • Прохождение проверок ГИД и ФСС. • Курирование отдела персонала фабрики. • Разработка и внедрение ЛНА (положения, инструкции, регламенты). • Построение системы адаптации. • Бюджетирование, планирование, анализ фонда заработной платы по группе компании и производительная эффективность. • Мониторинг рынка труда, выработка рекомендаций на основании мониторинга, для изменения ФОТ и корректировки мотивационных схем. • Подготовка аналитических отчетов по персоналу, по анализу текучести (финансовые затраты), динамики рынка труда (по запросу ТОП-менеджеров) и т.д. • Мониторинг настроений сотрудников с целью оптимизации текучести персонала компании. • Организация корпоративных мероприятий. • Организация охраны труда по группе компании. • Урегулирование сложных конфликтных ситуаций.- Апрель 2012 – октябрь 2015
- 3 года и 7 месяцев
HR-Generalist
HORS' GROUP (Производитель высококачественной кофейной продукции, владелец брендов EGOISTE, BUSHIDO, GRANDOS, TODAY, МОСКОФЕ), МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности: - организация и осуществление поиска и подбора персонала (разный уровень по Москве, во всех регионах РФ и СНГ); - организация работы по планированию численности сотрудников исходя из потребностей и развития организации, при взаимодействии с генеральным директором компании; - разработка и внедрение орг.структуры – подготовка штатного расписание; - разработка, написание и внедрение нормативных документов, регламентирующих деятельность компании и сотрудников (Положения, Инструкции, Регламенты и т.п.); - мониторинг рынка труда, выработка рекомендаций на основании мониторинга, для изменения ФОТ и корректировки мотивационных схем; - подготовка аналитических отчетов по персоналу, по анализу текучести (финансовые затраты), динамики рынка труда (по запросу ТОП-менеджеров) и т.д.; - разработка и внедрение систем адаптации, проведение процесса адаптации для новых сотрудников/сотрудников, переведенных на новые должности; - мониторинг настроений сотрудников с целью оптимизации текучести персонала компании; - мониторинг компаний конкурентов (сравнительный анализ бенефитов, изучение HR практик, проектов, акций); - организация и проведение обучения в компании; - организация и проведение аттестации; - работа с кадровым резервом компании; - проведение кадрового аудита и контроль ведения кадрового делопроизводства; - разработка и внедрение мотивационных программ; - консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - урегулирование конфликтных ситуаций; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - организация и постановка делопроизводства в компании; - курирование секретариата.- Март 2011 – март 2012
- 1 год и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
Торговый дом «Настюша», МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности: - организация и руководство отделом персонала (в подчинении 10 человек); - формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; - оптимизация орг. структуры компании; - организация и контроль кадрового делопроизводства компании; - разработка нормативной документации (положения, должностные инструкции, регламенты); - разработка штатного расписания; - планирование численности персонала; - формирование бюджета на персонал, контроль за его исполнением; - формирование отчетов по работе отдела персонала; - Организация и осуществление найма персонала; - мониторинг рынка труда; - разработка системы адаптации сотрудников, внедрение системы в деятельность компании; - организация системы обучения в компании; - разработка и проведение тренингов для менеджеров по продажам; - проведение аттестации; - разработка и внедрение мотивационных программ; - работа с кадровым резервом компании; - консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - урегулирование конфликтных ситуаций; - организация проведение корпоративных мероприятий; - постановка делопроизводства в компании; - курирование секретариата.- Май 2009 – март 2011
- 1 год и 11 месяцев
HR Generalist (управляющей компании)
Зерновая компания «Настюша», МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности: - организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме УК; - курирование кадровых служб на предприятиях холдинга; - проведение кадрового аудита и контроль ведения кадрового делопроизводства на предприятиях холдинга; - поиск и подбор персонала на все предприятия холдинга (квалифицированные специалисты, менеджеры среднего и высшего звена, производственный персонал, строительный персонал); - взаимодействие со СМИ, учебными заведениями, прямой поиск нужных кандидатов; - профессиональная оценка кандидатов; - организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, проведение аттестации; - разработка и внедрение нормативной документации (положений, регламентов, должностных инструкций и т.д.); - мониторинг рынка труда, выработка рекомендаций на основании мониторинга, для изменения ФОТ и корректировки мотивационных схем; подготовка аналитических отчетов по персоналу, по анализу текучести (финансовые затраты), динамики рынка труда (по запросу ТОП-менеджеров) и т.д. - консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - урегулирование конфликтных ситуаций; - формирование отчетов по персоналу по всему холдингу; - формирование бюджета на персонал, контроль за его исполнением, анализ ФОТа по всему холдингу; - замещение директора по персоналу холдинга.- Сентябрь 2007 – май 2009
- 1 год и 9 месяцев
Директор по персоналу
RIM.ru, МоскваОбязанности и достижения:
В подчинении отдел персонала (5 чел.) + секретариат (5 чел.) Обязанности: - руководство службой персонала; - руководство секретариатом компании; - формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; - оптимизация орг.структуры компании; - контроль ведения кадрового делопроизводства; - разработка нормативной документации (положения, должностные инструкции, регламенты); - планирование численности персонала; - формирование бюджета на персонал, контроль за его исполнением; - формирование отчетов по работе отдела персонала; - поиск и подбор персонала, работа с кадровыми агентствами; - мониторинг рынка труда; - разработка системы адаптации сотрудников, внедрение системы в деятельность компании; - организация системы обучения в компании (создание "Учебного центра"); - организация и проведение аттестации; - разработка и внедрение мотивационных программ; - работа с кадровым резервом компании; - консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - урегулирование конфликтных ситуаций; - организация проведение корпоративных мероприятий; - курирование работы отдела персонала филиала в Санкт-Петербурге; - постановка делопроизводства в компании.- Январь 2006 – сентябрь 2007
- 1 год и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала (численность 250 чел.-1 чел. в подчинении)
ООО "Гамма Косметик", МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности: - участие в формирование организационной структуры; - кадровый аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства; - разработка нормативной документации (положений, регламентов, должностных инструкций и т.д.); - поиск и подбор персонала; - организация и контроль адаптации персонала; - организация обучение персонала; - оценка и аттестация персонала; - участие во внедрение системы менеджмента качества на предприятии, согласно требованиям ISO 9001; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - мониторинг рынка труда; - внедрение мотивационных программ; - консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - урегулирование конфликтных ситуаций.- Апрель 2005 – январь 2006
- 10 месяцев
HR Generalist (численность 450 чел, в подчинении 2 чел.)
ООО «ПРОДО Центр», МоскваОбязанности и достижения:
- организация отдела персонала с «0»; - руководство отделом, в подчинение 2 специалиста; - участие в формирование организационной структуры; - постановка кадрового делопроизводства с "0" - ведение и контроль кадрового делопроизводства; - формирование бюджета на персонал, контроль за его исполнением, анализ ФОТа; - контроль за начислением з/п, бонусов и компенсаций; - формирование отчетности отдела; - поиск и подбор персонала; - организация и контроль адаптации сотрудников; - мониторинг рынка труда; - внедрение мотивационных программ материальных и нематериальных; - разработка нормативной документации; - консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - урегулирование конфликтных ситуаций; - организация проведение корпоративных мероприятий.- Ноябрь 2002 – апрель 2005
- 2 года и 6 месяцев
Начальник отдела персонала
ООО «Ресурс-Гео»., МоскваОбязанности и достижения:
- постановка кадрового делопроизводства с "0"; - ведение и контроль кадрового делопроизводства; - подбор персонала; - организация и контроль адаптации сотрудников; - подготовка и проведение оценки персонала; - описание компетенций, разработка программ обучения, организация процесса, контроль результатов; - разработка мотивационных программ; - расчет компенсаций и бонусов; - участие в формирование корпоративной культуры; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - участие в формирование организационной структуры компании; - формирование штатного расписания; - разработка нормативной документации; - формирование отчетности по персоналу; - мониторинг рынка труда и конкурентов.- Ноябрь 2001 – ноябрь 2002
- 1 год и 1 месяц
Офис-менеджер
ООО «Объединенная трейдинговая металлургическая компания», МоскваОбязанности и достижения:
Организация и контроль работы офиса, кадровое делопроизводство, поиск и подбор персонала, организация корпоративных мероприятий
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2012
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2003
Обо мне
Дополнительные сведения:
Целеустремленная, ответственная, уравновешенная, добросовестная. Творческий подход к делу, стресоустойчива. Легко обучаема. Умение работать в коллективе. С сотрудниками
вежлива и корректна. Нацеленность на результат.
Полноценный набор знаний, умений и навыков по всем вопросам управления персоналом: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, оценка персонала, корпоративная культура, кадровый резерв, кадровое делопроизводство. Разработка и внедрение нормативных документов и регламентов. Решение конфликтных ситуаций. Отличное знание Трудового Кодекса РФ. Опыт руководящей и административной работы. Опыт прохождения проверок Трудовой инспекции.
Компьютерные навыки:
Word, Excel, 1C зарплата и кадры
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 6 523 похожих резюме
Обновлено 16 октября
Обновлено 29 октября
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 23 октября
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Руководитель отдела персоналаСентябрь 2017 – июнь 2025
HR-Директор / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 13 октябряПоследнее место работы (1 год и 4 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаАвгуст 2024 – работает сейчас
Обновлено в 10:00Последнее место работы (19 лет и 11 мес.)HR экспертЯнварь 2006 – работает сейчас
Обновлено в 10:00
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Руководитель отдела персоналаАвгуст 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала, HR-generalistз/п не указана
Обновлено 21 октябряПоследнее место работы (1 год и 6 мес.)Руководитель кадровой службыИюнь 2018 – декабрь 2019
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (3 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2025 – работает сейчас
Директор по персоналу / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 15 декабряПоследнее место работы (4 мес.)Заместитель директора по управлению персоналомАвгуст 2025 – работает сейчас
Обновлено 14 ноября
Последнее место работы (9 лет и 5 мес.)Заместитель Генерального директора по персоналуИюнь 2016 – ноябрь 2025
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob