Обязанности и достижения:
• участие в формировании кадровой политики предприятия
• составление организационной структуры, штатного расписания, необходимых документов предприятия
• формирование службы персонала с «нуля»
• разработка и реализация систем подбора, адаптации, мотивации, обучения, оценки персонала
• разработка и реализация систем работы с молодыми специалистами и кадровым резервом
• организация питания и доставки персонала на работу
• контроль за ведением кадрового документооборота